Когда-то были между работающими человеческие отношения, которые удерживали компанию. Без вовремя выплаченной зарплаты, без спокойного отпуска люди проявляли свой профессионализм и понимание к сложившейся на тот момент ситуации. А нужно-ли было все это? Ценил ли это господин Б.Ю.М. останется в истории.

Последний и профессиональный директор ДП "Вортекс" - М.И.М. Сейчас - директор, который пользуется законами джунглей (С.А.В.), а руководит ним не САМ господин учредитель. Он (Б.Ю.М.) и не подозревает, что всем, даже ним руководит некая лицемерная особа, П.Н. "Госпожа" П. все время "боролась" за снижение себестоимости затрат на производство продукции, в скором времени накопит себе запланированный "капитальчик", и господин Б. однозначно все это понимает. но по каким-то причинам ей все прощает (всех…>>

может они и есть, но к счастью, я этого не знаю.

Единственное собеседование после которого был легкий шок. Не в плане сложности вопросов или мозгового штурма, а в плане тупости вопросов и непонимания того, куда компания собирается двигатся. Мало того, у них даже не было единого мнения о том, какие требования они выдвигают к должности. И это выяснилось только на этапе собеседования. Причем собеседование было с первыми лицами компании. Уже к середине собеседования возникло желание уйти, и не терять время. Одним словом, на собеседовании сразу…>>

скажу, что положительные стороны это только некоторые люди с которыми пришлось работать.

Все остальное это отрицательно. Для тех людей которые хотят работать и заробатывать это не то место где можно это сделать. Работать- да, получать деньги-нет.

Да, позитивные стороны в компании есть, но с какой стороны на это посмотреть.Посмотрим на «блага»этой компании со стороны. 1.Мобильная связь – все четко , все под контролем. 2. «Развозка»: маршрут «с.Счастливое –м.Левобережное.Но только утренний рейс.Вечером только до Поздняков (водитель устал, у него другие планы);микроавтобус на 14 человек, а ездит около 20, КАК! ! ! ? ? ? 3. «Столовка»(по другому неназавешь): повора-умнички! Стараются! По ассортименту видно, что питание –социальная помощь.Спаибо…>>

А теперь о том, что не является счастьем – заработной плате.Работающие превратились в заложников учредителя.Если выплата задерживается на 2 – 3 месяца- это не значит . что зарплата выплатится полность(месячная), за пять – шесть приемов.Получить расчет нереально! ! ! Мало того, что постарается (учредитель) облить «грязью», еще будет искать предлог заплатить как можно меньше, обвинив вас в воровстве или некомпетентности в работе.Выпрашивание денег проходит с предварительными пояснениями, зачем они…>>

Могу поспорить с бывшем коллегой, что позитивные стороны в компании все-таки есть: в ней еще есть или работали люди, которые прилагали максимум усилий, чтобы вытянуть ее из трясины ( к большому сожалению, один в поле не воин). Компенсация мобильной связи, бесплатная, причем неплохая столовка, есть развозка, если есть личные проблемы и нужно отлучиться, то с этим нет никаких проблем.

Негативных сторон в компании конечно больше. Задержка заработной платы на 2-3 месяца это, наверное, самая большая проблема фирмы. Соглашусь и с тем, что собственник не выполняет своих обещаний, плюс к тому у него все гениальные мальчики и девочки те, кто ходит и доносит ему обо всех и всем - у них естественно и зар. плата повыше чем у других. Что касается взамозаменяемости и сотрудничества между отделами скажу следующее: коммерческий отдел здесь цари, которые считают, что они самые умные,…>>

за время работы не заметил

Собственник компании пытается всех надуть: поставщиков, клиентов, персонал. На первый взгляд может показаться, что руководители некомпетентны (хотя есть и такие) и не выполняют свои обещания, но весь этот негатив идет от собственника компании. Персонал компании получает зарплату с задержкой в 2-3 мес., а если человек решил уволится- его 100% кинут. Уровень ЗП ниже рыночной, хотя на собеседовании могут пообещать золотые горы. Нет никакой взаимосвязи между отделами, в каждом из них полный бардак,…>>