Сфера деятельности:  Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург, Тула
Телефоны: (812) 703-43-80
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2788
Описание деятельности:  Компания "Forman" представляет собой холдинговую структуру‚ существующую на рынке более 9 лет и развивающуюся в нескольких направлениях. Основное направление - розничная торговля мужской одеждой и аксессуарами премиум-класса‚ которые импортируются из Германии и Италии,

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Forman »Всего отзывов: 2

Фильтр по региону: Все Санкт-Петербург Тула



2014-02-03 19:08 Автор: Наташа, г. Тула
их я почти не увидела.......
Проработала в компании в Туле 1, 5месяца.Обманывают во всём....Квартиры-ужасные.У нас в 3-х комнатной квартире проживало 15 человек...Бригадир Владимир(ВОВА) обманывает хуже чем Московское начальство....Сам пьёт без меры-является на работу очень часто под шофе....Привёз на работу всю свою семью(Жену, пасынка и жену пасынка)..Вот у них хорошие условия-Пасынок работает грузчиком(75рублей в час), а получает как карщик(160рублей).Не ЗНАЮ ЗНАЮТ ЛИ ОБ ЭТОМ В МОСКВЕ! ! ! На Новый год дали аванс 3000(чтобы справить Н.г. и после этого прожить ещё 12дней), хотя обещали10000. Вова деньги(авансы)делит вначале на свою семью, а потом раздаёт остальным...Ужас и позор....Расчитывают-приписывают штрафы о которых никто даже не слышал...…>>
2012-03-30 21:13 Автор: Галина, г. Санкт-Петербург
Была на собеседовании вместе с дочерью: она - на курьера, я - на портного. Хороший офис, довольно приятная атмосфера(особенно радовал глаза аквариум в холле), видно, что фирма достаточно серьёзная, неплохо осведомленная о специфике работы портного девушка-менеджер по персоналу.
Очередное долго-нудное заполнение анкет с полным сбором данных - кто, откуда и когда, причем без гарантии на трудоустройство. На конкретный вопрос об оборудовании рабочего места (костюмы у компании дорогие, след-но и оборудование должно быть на высоте) и условиях работы, девушка ответить ничего определенного не смогла. Обещание позвонить в конце недели или в начале следующей, но увы... ни ответа, ни привета. Зачем обещать, если люди точно не подходят на эти вакансии, и смысл в этом вечном сборе данных в никуда? К сожалению, впустую потраченное время и деньги на проезд. Ощущение не соответствия уровня заявленных требований и подхода к найму персоналу. Не только работадатель выбирает работника с высоким уровнем квалификации, но и высококвалифицированный работник выбирает работадателя,…>>
Реклама