Зарплата конкурентная, поощряется результативность, льготы оговариваются индивидуально, обучению сотрудников уделяется особое внимание, официальное трудоустройство. Свое производство. Благодарен руководству за огромный опыт, в первую очередь взаимоотношений с людьми.

Как и в большинстве национальных компаний очень ограничены перспективы карьерного развития, т.к. костяк компании - все свои. Чужому не пробиться. Работа предусматривает наличие стрессоустойчивости на достойных должностях, как в общем и везде.

Да нет этих положительных сторон.Единственная это "место работы".С работоустройством нынче туго.Перекантоватлься где-то нужно.Бегут люди с этой "шарашкиной канторы", но и приходят ...тоже.А куда деваться. Директор особо не переборчивый ему какая разница кого в гавно мордой макать. Работатать то кому-то надо! По селам где раньше нынешний депутат хозяйничал, да потом ушел вздохнули с облегчением.Пришли другие люди - церкви строят, больнички.А при слове Терещук - крестятся.

Как и у всех нынче.Задержки по зарплате.Начальник со своей помощницей - неадекватный.Всегда нет ничего для организации работы.Не допоставки просрочки и т.д.

василь справедливий! Здохнути можна! Дуже давно нет заходив на сайт.Так повеселився! ! Ти бач як зачухалися! Пишуть і пишуть! Тіки дуже тупі пишуть.З одного IP адресу різні люди.Вчить грамоту василі справедливі і інші!

Чув що хотіли навіть закритися-так погано справи ідуть.

Другий рік працюю в компанії. Постійно відчуваю велику відповідальність так як спілкуюсь з кінцевим споживачем, а його думка є дуже важливою і для мене і для всього великого колективу виробників продукції і тих, хто її реалізує. Доводиться постійно підвищувати свій фаховий рівень і в цьому відчуваю підтримку колег і керівництва. В будь- яку хвилину можу звернутись до кожного і отримати пораду і вичерпну інформацію на своє питання. Робота влаштовує. Колектив дружній, керівник вимогливий, але…>>

Поки що не помічав негативу ні по відношенню до мене, ні в колективі.

Підвищення рівня заробітної плати. Заохочення у вигляді премії. Навчання співробітників 7-8 жовтня 2010 року тренінг "Техніка персональних продажів". Консультаційна підтримка партнерів після продажу продукції. Постійна участь у виставках, семінарах з метою популяризації кукурудзи.

Низький рівень технічного забезпечення менеджерів у регіонах. Відсутність ноутбуків, що необхідні для кращої презентації продукції партнерам та документообігу організації.

Вільний графік роботи, головне, щоб продавалась кукурудза. До того ж ще й бензин дають і майже ніхто не контролює.

Дуже завищені планові показники, майже нереальні. До того ж невчасна виплата зароблених коштів. І взагалі постійна економія на працівниках.

Офіційне працевлаштування. Офіційна зар. плата. Оплата мобильного телефона.

Невчасна виплата заробітної плати. Відсутність гнучкої системи стимулювання оплати праці. Застаріле обладнання. А взагалі терпіти можна

Історія підприємства рахується з квітня 2003 року. Підприємство працює на сільськогосподарському ринку. Розвивається, підвищує рівень насіннєвої продукції, надання послуг по обслуговуванню сільськогосподарських виробників з метою забезпечення їх посівним матеріалом. Кожна людина має дві сторони, має двоїсту натуру, чорне та біле, в тому числі керівники також люди. Приймаючи різні рішення, бувають в різних ситуаціях та несуть ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. Зате в любу хвилину керівник конструктивно приймає…>>

Тривалий час заробітна плата не змінюється, система стимулювання праці працівників не досконала, дає змогу отримувати гарну винагороду дуже обмеженому колу працівників.

не ма про що казать

Так і не зрозумів що робить фірма гроші заробляє чи народну партію годує.Продукція що продається під маркою МАИС повне гівно.Директор самодур.Гроші якщо платять то в конвертах.Відношення до тих хто приносить в фірму гроші або принаймні мав би приносити дуже погане і зневажливе.В повазі - ті хто "дає" і має біле волосся.Персонал не навчають тому він тихенько деградує."Організація" має дутий авторитет и багато ображених.