Зарплата конкурентная, поощряется результативность, льготы оговариваются индивидуально, обучению сотрудников уделяется особое внимание, официальное трудоустройство. Свое производство. Благодарен руководству за огромный опыт, в первую очередь взаимоотношений с людьми.

Как и в большинстве национальных компаний очень ограничены перспективы карьерного развития, т.к. костяк компании - все свои. Чужому не пробиться. Работа предусматривает наличие стрессоустойчивости на достойных должностях, как в общем и везде.

Підвищення рівня заробітної плати. Заохочення у вигляді премії. Навчання співробітників 7-8 жовтня 2010 року тренінг "Техніка персональних продажів". Консультаційна підтримка партнерів після продажу продукції. Постійна участь у виставках, семінарах з метою популяризації кукурудзи.

Низький рівень технічного забезпечення менеджерів у регіонах. Відсутність ноутбуків, що необхідні для кращої презентації продукції партнерам та документообігу організації.

Офіційне працевлаштування. Офіційна зар. плата. Оплата мобильного телефона.

Невчасна виплата заробітної плати. Відсутність гнучкої системи стимулювання оплати праці. Застаріле обладнання. А взагалі терпіти можна

Історія підприємства рахується з квітня 2003 року. Підприємство працює на сільськогосподарському ринку. Розвивається, підвищує рівень насіннєвої продукції, надання послуг по обслуговуванню сільськогосподарських виробників з метою забезпечення їх посівним матеріалом. Кожна людина має дві сторони, має двоїсту натуру, чорне та біле, в тому числі керівники також люди. Приймаючи різні рішення, бувають в різних ситуаціях та несуть ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ. Зате в любу хвилину керівник конструктивно приймає…>>

Тривалий час заробітна плата не змінюється, система стимулювання праці працівників не досконала, дає змогу отримувати гарну винагороду дуже обмеженому колу працівників.

не ма про що казать

Так і не зрозумів що робить фірма гроші заробляє чи народну партію годує.Продукція що продається під маркою МАИС повне гівно.Директор самодур.Гроші якщо платять то в конвертах.Відношення до тих хто приносить в фірму гроші або принаймні мав би приносити дуже погане і зневажливе.В повазі - ті хто "дає" і має біле волосся.Персонал не навчають тому він тихенько деградує."Організація" має дутий авторитет и багато ображених.