Могу сказать лишь то , что в данной компании было все хорошо , до того как перекупил ее Дебрусс Когда я начинал работать отношение было хорошее , обучение и тд. Главный плюс на тот момент это коллектив ну и первоначальное отношение . собственно все ... плюсы закончились

Теперь о многочисленных минусах данного ЗАО Что я могу сказать ? Да то , что в компании не платят сколько говорят на собеседовании . Плюс ко всем к концу 2016 началось хамское отношение к сотрудникам , их попросту начали провоцировать на увольнение Хах . зачем же они это делают спросите вы ? да просто напросто не хотят выплачивать большие суммы при сокращении . Щас новый год думаете вы ? веселье будет у всех , но нет сотрудники Стокманн будут работать праздничные дни до закрытия и даже…>>

Работала в этой компании год. Уволили по сокращению.( сеть закрывают) У нас был дружный коллектив ( 5 человек + менеджер) Очень хорошая возможность совмещать работу с учебой. Оплата по часовая. Скидки -20 на продукцию Сеппала, Стокманн и Линдекс. Возможность карьерного роста 100% Зарплата больше, чем в остальных магазинах, таких как Zara, Mango...

Магазин располагался в ТРЦ Гагаринский (Москва), это КОШМАР. Поставки принимать можно было только после 22.00. Мы уходили с работы в 12ом часу! ! ! Приходилось таскать тяжелые коробки, возить палеты. Никаких грузчиков. + круглый год не работают кондиционеры! ! ! Летом в буквальном смысле умирали от жары в ТРЦ. Сеппала супер, но в ТРЦ Гагаринский не советую идти! ! !

Бесплатная униформа, персональная скидка 20%, выплата з/п 2 раза в месяц, все белое.

выполняешь работу за всех, таскаешь тяжести в виде досок и железа - и при этом ты обязан всем улыбаться и здороваться, когда ты уже весь потный и вонючий. Нет карьерного роста, максимум за 5 лет я повысилась до ассистента а что дальше! Начальство слишком высоко себя ставит просит по таскать за нее коробки и т.д. Корпоративы отменили! Короче это просто рабство!

Бесплатная униформа Официальное трудоустройство Белая зп Полис ДМС+стоматология после 1года работы График 5-ка с плавающими выходными, смены утро/вечер, возможность совмещения с учебой, если менеджер добросовестно относится к подчиненным

Нет перспектив, магазины теряют престиж, сотрудников увольняют , снижая тем самым затраты на зп, а старым не повышают, заставляя делать 2-ую работу в те же сроки. Более высокопоставленное начальство ко многим относится предвзято, что показывает отрицательный уровень компетентности.