Нет.

Кидняк полнейший. Вопрос о порядке выплаты зарплаты вызвал ступор и повис в воздухе. Инструмента и оборудования – нет. Нигде нет никаких данных о том что делалось с техникой. Все на авось. Тех документации на технику нет. Отношение: приди поработай за даром и уходи. Отношение как к рабу.

-Руководитель завода- Кладиев С А -Некоторый персонал -Продукция конкурентоспособная

- Не расчитываются с поставщиками услуг, сырья и т.д., короче кидают всех, поэтому работать с ними только по предоплате - Отсутствие складов, поэтому с продукцией как повезет, если лежала долго и под открытым небом сами понимаете - Зарплата черная и белая, задолжность 2 месяца, если вас увольняют то вам ее не видать никогда -Отношение управляющей компании к персоналу завода, как к сырью -Дотации и инвестиции, прежде чем дойти от акционеров к заводу, разворовываются управляющей компанией…>>

Было хорошим начало и задумки .

Ребята, не берите "Данову". Товар-фуфло. Претензии не рассматривают. Хранение на улице.Гонят некондицию такого формата, что на неё не дают сертификата. Отгрузка в фуру с пола. В час по чайной ложке. Отношение к клиентам-дряннное. Остатки не соответствуют действительности. Сроки поставок не выполняют. Задерживают расчеты.Оплаченный товар на хранение не ставят, зато обещают.Ответственности никакой. Прошелся по компании мороз. Начальник сбыта по должности , она же кладовщик по поставленной обязанности,…>>

Нет

Проворачивается очередная махинация по сокрытию средств и все денежные потоки переганяются на ООО "ДАНКО Технолоджи"

Позитивным являлись перспективы и цели компании, а также продукция, которая могла бы быть первой на рынке

все, что делается- против нормального развития компании, завода, продукции. отличные специалисты по управлению персоналом, по продажам - ушли, так и не получив дожного применения своим качествам.А остались - воры, ребята, плодящие долги и другие "спецы". Такое ИМЯ апазорить...

Большие задачи по развитию и продвижению на рынок утеплителей торговой марки "Данова" имеет нынешний директор завода Сергей Анатольевич Кладиёв. Препятствием к развитию является латание дыр и ситуаций , созданных преждними диреторами на предмет развала завода.

Вполне очевиден тот факт, что не продумана система мартенинга и регулирования цен на продукцию. При нынешнем положении завода необходимо наладить сбыт, исключающий систему многоуровнего бизнеса.Система внутренней безопасности завода налажена до уровня провокаторства. Авторитет руководителя и атмосферу отношений задает на заводе госодин Табацкий В.Е. Он и способствует разного рода грязи на заводе. Большим его достижением является то, что он искуственно создает интриги внутри корпорации .И не мало…>>

Отсутствуют

Абсолютное отсутствие организованных процессов упрвления персоналом.

Нет

DANKO HOLDING SPF, ООО “ДАНКО КЭПИТАЛ”, ООО «ДАНКО ИНДАСТРИ» , ООО «ДАНКО ИЗОЛ», ООО «ДАНКО БАЗАЛЬТ» Представляющее торговую марку DANOVA предприятие фактически банкрот с задолженностью перед контрагентами 6 млн $ и кредитной нагрузкой 48 млн $. На данный момент официальная зарплата не выплачивается начиная с августа в нарушение законодательства. Черная с июня. Остатки персонала удерживают угрозами оставить без выплат на увольнение, не выдают трудовые, не подписывают заявления на увольнение.…>>