2012-10-17 22:11
Аноним, г.
Днепропетровск
Агросфера - достаточно приемлемый вариант для человека который делает свои первые шаги в продажах . Если ОЧЕНЬ повезет-можно заработать денег. Прошедших жесткую закалку в этой компании с удовольствием перекупят другие компании. Если мозги и нервы в порядке - можно научиться системному мышлению, самоорганизованности, анализу, глубоко изучить клиентскую базу, основам документооборота.
Все что построено на страхе и авторитарности зыбко. Человека в сотруднике видеть не хотят и не могут, к клиентам отношение только как к дойным коровам, компетентность многих руководителей (персонал, маркетинг, направление семян, ВЭД, бухгалтерия, регистрация) очень слабая. При этом, подобострастие и показаная преданность очень приветствуется. Все подчинено одной цели-отжать максимально денег любой ценой, а дальше как получиться. Последние годы получается как то хиленько......
2012-09-27 19:38
Не ходите дети в Африку , г.
Днепропетровск
ЗП. Может стать хорошим стартом для новичка.
9-ти часовой рабочий день.
Нездоровая атмосфера: сплетни, интриги, расследования - совсем как по телевизору :)) К персоналу относятся как к рабам, абсолютно не лояльны к людям, отсутствует возможность обучения или повышения квалификации (кроме ОП).
Руководство осуществляется по настроению руководителей - это касается руководителей любого ранга.
2012-06-08 18:26
Аноним, г.
Днепропетровск
Хорошая школа для начинающих.
Отсутствие лояльности к своим сотрудникам и клиентам компании. Работа каждого отдела по принципу "я свое сделал, а это ваше как хотите так и работайте" Ужасный документооборот, большинство документов теряется в головном офисе из-за чего наказывают сотрудников регионов которые их отправляют. Не разбираясь удерживают заработную плату, после чего проводят внутреннее расследование. Клиенты постоянно жалуются на позднее получение первичной документации. Из-за чего многие отказываются работать с компанией,…
>>
2012-03-03 19:56
Аноним, г.
Днепропетровск
Понты
Китайский товар по заоблачным цена.Никто непокупает.
Подписаться