Очень быстрый рост. Люди, кто хочет развиваться и расти, могут быстро вырасти из менеджеров в руководители. Несколько человек (руководителей) начинали именно так. Современное руководство, со всеми на "ты". Бывают конфликтные моменты (не без этого), но в целом общаться приятно, стараются сделать работу комфортной. Хороший коллектив, все дружат, общаются после работы\

Староватый офис, хотя сейчас, вроде, делают ремонт Много мелких клиентов, лучше бы работали с крупными. выше статус, больше денег

Мега профессиональное продвижение, отличный руководитель, который сам разгуливает негатив внутри, все заработанное платится вовремя

Королевство маловато... Компания маленькая, если есть желание работать в интернациональных компаниях нужно куда то двигать

У сейлов конкурентная по рынку бонусная мотивация, при выполнении плана конечно. Зарплату всегда выдают точно в срок, никогда не задерживали. Крутые корпоративы, тренинги Реальный карьерный рост. Пришла работать в компанию вообще без опыта работы. И, после ухода из компании, было, в общем-то все равно, не было понимания. Но я поездила на собеседования и, что оказалось! , удивительно для самой себя, - меня берут почти что на каждую позицию, куда я отправляла резюме. И все благодаря…>>

1. Иногда возникают некоторые недопонимания с руководством, без них некуда. 2. Есть там один человек... женского пола :) Но и тебе всего доброго. 3. Возможно смена офиса

Коллектив отличный, но не весь, только те, кто работают, честно получая свои копейки. Удобно выдавать товар в торговый зал, система сканирования.

Рабочий день кладовщика длиться как 9 часов так может и все 11, переработки не оплачиваются, выходишь не в свой день, за всех - дают выходной или несколько. На самом деле кладовщик..он же и грузчик, вес приходящего товара не стабилен, может быть 15 коробок по 15 кг., которые ты сам тащишь, приходишь на склад, садишься на 5 минут, чтобы отдышаться, а тут коллега подходит и хамским тоном приказывает проверять товар! Про час обеда я молчу, его нет, быстренько закидал еду в желудок, запил…>>

Их просто нет! Лучше бы я пошел в макдональдс!

В отделе дизайна постоянные косяки, из-за них постоянно теряются клиенты и деньги. Рита, которая ничего не делает, только строит из себя руководителя. Сажает на свои обязанности другого, нового человека, который все делает - все шишки летят на него, а она получает деньги за то, что весь день сидит в контакте. Макеты переделывают множество раз а в итоге получается хуже, чем если бы ребенок собрал на коленке. Из-за них я постоянно терял деньги. Система в целом не отлажена. Компания очень дырявая.…>>

Нет положительных сторон.

Быстро поняла, что это компания - сплошное надувательство. Началось все с обмана на собеседовании, где обещали чистую зарплату 35.000 плюс бонусы. На деле оказалось чистыми меньше 1/3 (чтобы налоги не платить). Более того, на прямой вопрос "как часто нужно будет оставаться после работы и как это будет оплачиваться? ", меня успокоились сказав, что оставаться не нужно. Слова разошлись с делом - оставать еще как надо было, только оплату это не подразумевало. Сразу завалили работой: "делегировали обязанности"…>>

Хорошая бонусная мотивация, если выполняешь план. Деньги платят четко, за все время работы ни разу ни от кого не слышал негатива по этому поводу (странно, что здесь многие пишу обратное). Коллектив отличный! Раз в год (на ДР компании) проводятся мега-корпоративы я застал 2 - один с Чайфом, другой с Группой Ляпис Трубецкой. Ну и праздники тоже отмечали нормально. Для сейла хорошо, что от тебя требуют только продаж. Если план делаешь, живешь спокойно. Специальный отдел делает КП. Метро в…>>

Каких-то явных минусов за почти 1, 5 года не заметил. Разве что офис могли бы сделать получше. Фикс ниже среднего, но бонусы - см. выше.

Хороший коллектив

Хамство со стороны директора, оскорбления, это норма видимо в этой компании. Видимо не давно дали власть и человек не понимает как этим управлять, только звезды в глазах. Не ходите...

В коллективе есть хорошие люди - в каждом из отделов

1. У власти стоят сэйлы. Т.е. управленческого опыта там нет. Только желание расти в стиле менеджеров среднего звена, которых назначили начальниками 4. Разумеется не оформляют с первого дня и по-этому легко увольняют

На рабочих местах позитивные и классные люди -по тому что при таком руководстве по другому не выжить. Карьеру можно "сколотить" за полгода - из за бешеной текучки. Проектов много - по тому что не выполняются в срок. Работы много - по тому что план аховый. Корпоративы - Кто что принесет. Обучение и тренинги - Если конечно план перевыполните, что-б было чем оплатить.

Рабочий день начинается с унылых лиц начальства (по тому что денег опять не хватает) Далее пол дня тратится на "отруливание" негатива клиентов (тут можно стать магистром психологии) Еще треть дня на поиск фрилансеров для выполнения работы (а вы как думали, отделы постоянно не укомплектованы) Остаток дня тратится на составление отчетов о "достижениях" для клиентов. Конец рабочего дня, а вот теперь начинаем работать и выполнять проекты. Рано ушел? - Предатель Отпуск? - Да о чем вы! Только…>>