НИКАКИХ! !

Сказочные дебилы. Оборудование низкого качества - торгуют ни понятно чем. Уровень начальника - дет сад ясельки. Пол часа доказывал что якобы они такие правильные и ничего страшного что их говенное железо не работает и х же софтом. Уровень))) Мне говорил о каких то партнерах = звонили знаем)) Партнеры впервые слышат о такой фирме. И о якобы тоннах камер проданных куда то там никто и не слышал. Кароче шарашкина кантора! не покупайте не звоните и не связывайтесь с ними ! !

Платили во время .

В кабинете со всех сторон камеры, следят со всех сторон как в секретной организации. На 2 менеджера 5 директоров, сами не знают ни чего, в работе ни чего подсказать не могут, главное делай не знаю что....главное отчеты на тайвань. Пишут сочинения, был в шоке от такого. А зам.дир. Барбашина Юлия, еще же она кадровик пишет отчеты с 9 утра, сидит и пишет следит за сотрудниками и тут же сдает информацию на тайвань. Директор Казарцев вообще ни чего не знает и не принимает решения. А когда у него спрашивает…>>

нет руководства. управление удаленное с тайваня, вечером отчет, пиши что хочешь. можно бухать на рабочем месте. также время обеда можно расширить (колеги прикроют). документацию никто не проверяет. можно ворочать и воровать потихонечку. компания закрывалась уже несколько раз для налоговой, так что самое то для аферистов в плане подворовывать. учет склада раз в пятилетку. товар ввозится нелегально, проверок боятся как огня. зарплата белая, но маленькая.

заработанных твоим потом и кровью клиентосов могут отдать новому манагеру. трудовой договор составлен хитро, ничего не добьешься в случае чего. без проблем могут довести до слез, даже по переписке в скайпе. люди не ценятся, отношение как в макдональдсе, как в прочем и сама культура бизнеса. заставляют не продавать а впаривать. все шишки в случае чего ваши. тех отдел разбежался. ремонта нет, консультации сводятся к "мы вам перезвоним". (кто не верит, зайдите на форум). рекламный отдел тоже разбежался…>>

100% белая зарплата

забюрокраченность принятия решения, плохая организация взаимодействия сотрудников, непоследовательная политика развития фирмы

В этой компании было, да еще осталось одно достояние - это профессиональный, думающие и активные менеджеры, тянущие из последних сил контору, которую владельцы с удивительным усердием загоняют в известное безрадостное место.

Хотели бы вы работать в Acumen Int. ? Прежде, чем ответить себе на этот вопрос, забудьте про лояльность к потенциальному работодателю и ответьте на вопросы приведенные далее. Хотели бы работать в компании со специфическими бизнес особенностями, определяемыми ее происхождением (Тайвань)? Хотели бы вы работать в компании, с весьма странными методами управления, практикуемыми владельцами? Хотели бы вы работать в компании, не имеющей вменяемых планов и перспектив? Хотите ли бы вы работать…>>

Хорошие люди.

Экономят на всем: покупается для сотрудников только самое копеечное - хоть свое приноси. Никаким расширенным соцпакетом здесь и не пахнет, кроме больничного. Отсутствие карьерного роста. Зарплата ниже рыночной. Изначально 2 недели БЕСПЛАТНО работаешь не по трудовой, оформление происходит позже.

Проработал в компании 3, 5 года, поэтому успел понять: работать на производителя, а не на перекупщика, это класс; отделы работают слажено и сообща, платят - в белую.

Не хватает стимулов к работе в качестве коллег - женщин. Нет возможности работать удаленно, через фриланс.

хороший коллектив, добрые отзывчивые люди

Отчеты еще раз отчеты, обо всем надо доложить , инициатива наказуема.Что не так надо писать объяснительную, платят копейки. Липецкие сотрудники держаться за контору и стучат руководителю по любому поводу, шагу не могут ступить без этого Вообщем жесть,

Оформляют на работу официально, дают зарабатывать (получать премию) с 1-го месяца работы.

проработал 2 мес. и ушел по собственному, показалось - руководство зверствует, отчетностью заваливают ежедневно, менеджеров всего три человека работают. Сейчас до сих пор работу ищу, думаю, зачем уходил, платили вовремя, работают в основном мужики.

Не понятно, где логика

Покакал - сразу же напиши в скайпе об этом Руководителям