нет руководства. управление удаленное с тайваня, вечером отчет, пиши что хочешь. можно бухать на рабочем месте. также время обеда можно расширить (колеги прикроют). документацию никто не проверяет. можно ворочать и воровать потихонечку. компания закрывалась уже несколько раз для налоговой, так что самое то для аферистов в плане подворовывать. учет склада раз в пятилетку. товар ввозится нелегально, проверок боятся как огня. зарплата белая, но маленькая.

заработанных твоим потом и кровью клиентосов могут отдать новому манагеру. трудовой договор составлен хитро, ничего не добьешься в случае чего. без проблем могут довести до слез, даже по переписке в скайпе. люди не ценятся, отношение как в макдональдсе, как в прочем и сама культура бизнеса. заставляют не продавать а впаривать. все шишки в случае чего ваши. тех отдел разбежался. ремонта нет, консультации сводятся к "мы вам перезвоним". (кто не верит, зайдите на форум). рекламный отдел тоже разбежался…>>

100% белая зарплата

забюрокраченность принятия решения, плохая организация взаимодействия сотрудников, непоследовательная политика развития фирмы

В этой компании было, да еще осталось одно достояние - это профессиональный, думающие и активные менеджеры, тянущие из последних сил контору, которую владельцы с удивительным усердием загоняют в известное безрадостное место.

Хотели бы вы работать в Acumen Int. ? Прежде, чем ответить себе на этот вопрос, забудьте про лояльность к потенциальному работодателю и ответьте на вопросы приведенные далее. Хотели бы работать в компании со специфическими бизнес особенностями, определяемыми ее происхождением (Тайвань)? Хотели бы вы работать в компании, с весьма странными методами управления, практикуемыми владельцами? Хотели бы вы работать в компании, не имеющей вменяемых планов и перспектив? Хотите ли бы вы работать…>>

Хорошие люди.

Экономят на всем: покупается для сотрудников только самое копеечное - хоть свое приноси. Никаким расширенным соцпакетом здесь и не пахнет, кроме больничного. Отсутствие карьерного роста. Зарплата ниже рыночной. Изначально 2 недели БЕСПЛАТНО работаешь не по трудовой, оформление происходит позже.

Проработал в компании 3, 5 года, поэтому успел понять: работать на производителя, а не на перекупщика, это класс; отделы работают слажено и сообща, платят - в белую.

Не хватает стимулов к работе в качестве коллег - женщин. Нет возможности работать удаленно, через фриланс.

хороший коллектив, добрые отзывчивые люди

Отчеты еще раз отчеты, обо всем надо доложить , инициатива наказуема.Что не так надо писать объяснительную, платят копейки. Липецкие сотрудники держаться за контору и стучат руководителю по любому поводу, шагу не могут ступить без этого Вообщем жесть,

Оформляют на работу официально, дают зарабатывать (получать премию) с 1-го месяца работы.

проработал 2 мес. и ушел по собственному, показалось - руководство зверствует, отчетностью заваливают ежедневно, менеджеров всего три человека работают. Сейчас до сих пор работу ищу, думаю, зачем уходил, платили вовремя, работают в основном мужики.

Не понятно, где логика

Покакал - сразу же напиши в скайпе об этом Руководителям

Вроде, как белая организация и то не факт.

Отрицательный. Фирма находится на стадии роста(типа), все еще с 2005 года. Контора из 8 человек, где 2 менеджера по продажам, 2 маркетолога, 1 системщик, 2 девчонки в бухгалтерии и взяли для надзора(сделай казарму, как в армии) «руководитель». За 2 недели обучения обещают денег, даже если ты и не останешься-это не так. Договор проси, не проси не дадут-будут морозить. Опоздаешь на 5 минут, после работы задержишься в двое больше. Утром не забудь написать «Доброе утро, создателю компании и…>>