Колектив в більшій частині приємний, доброзичливий, готовий дати цінну пораду.

Історія про мою спробу попрацювати на Lifecell. Починалось все на диво чудово, хоча мені варто було б задуматись вже після цих відповідей на мої питання на співбесіді з потенційним керівником . 1.На питання про знання необхідні для даної позиції в світлі відсутності досвіду в телеком-галузі отримав відповідь – ексель - все інше навчимо в процесі роботи. 2. На питання чи буде мені дане кейсове завдання отримав взагалі шокуючу відповідь - "а навіщо? Я обираю по принципу, хто мені сподобається" Цю…>>

Компания хорошая если всё на достойном уровне в отличии от некоторых рядовых бухгалтеров.

В финансовом отделе появились такие личности что работать стало не возможно.Девушки приходят без образования опыта работы в бухгалтерии и ставят из себя не весть зная что.Даже на самые простые бухгалтерские вопросы ответить затрудняются. Приходится корректировать все проводки после её работы.Вообще не понятно за что их держат в "Астелите" В лице бухгалтера Виты Олдаковской.Девушка пришла из Кока-колы где занимала рядовую должность.Ушла по официальной версии по сокращению по не официальной не поделили…>>

Красивый офис, отсутствие тупых вопросов в HR.

Не предоставили обратную связь после собеседования.

замечательные люди (не топ менеджмент), хороший соц.пакет

топ менеджмент становится всё хуже с каждым годом. не сравнить, что было 5 лет назад и сейчас: начиная от офиса и тренингов, и заканчивая отношением к сотрудникам. хорошие люди, настоящие профессионалы, уходят - компания не делает ничего, что бы их удержать. всем всё безразлично... очень обидно и жаль потраченных усилий, бессонных ночей, команду... работать здесь можно, но не ждите, что кто-то оценит ваш труд. как старт, или строка для резюме - что надо. но не более. очень жаль, что…>>

Проработала около 1, 5 года, работа нравилась, машина, бензин, обслуживание машины, з/п, соц пакет, подарки, оплачиваемые командировки, были и тим билдинги и поездки на концерты, страховка, в целом нормированный рабочий день. В начале слаженный, хороший коллектив. Говорят до этого было вообще -шоколад.

не повезло с новый руководителем- самодуром. Основная причина увольнения. После смены руководства в Днепре, больше стало похоже на болото которое засасывало. Сумасшедшие планы. Отслеживание машин и маршрутов, людей \\\\\\\"кидали под поезд\\\\\\\", выложили свои деньги , врали, мухлевали и все это с подачки начальства. По субботам указания по командировкам, а на следующий день ты пишешь объяснительную.

при всем уважении к сотрудникам компания лайф вор

деньги снимает лайф а услугу не предоставляет- допустим интернет на день все равно деньги снимает безобразие . начальство просьба разобраться

Отличный дружественный коллектив, есть реальные специалисты своего дела, на которых держится весь костяк.

Общение между подразделениями действительно затруднено, руководители также не все профессионалы, так как большинство выросло из простых спецов, инженеров. но компания постоянно подымает их уровень квалификации, даже если легче уволить и нанять более адекватного человека. Турки, хотя и русские менеджеры тоже далеко не ушли. Уровень зарплаты ниже чем по рынку. И отдел кадров редко дорожит специалистами высого класса, меняя их на студентов без опыта и знаний.

ну если никуда и не к чем не стремиться, а тольк стелиться, стелиться стелиться - то и до пенсии можно..... Доставка домашних обедов... а это можно в плюсы? Протасов рядом, в обед можно успеть.

зарплата низкая по отрасли не заменимых людей нет, даже если мозгов у новых людей нет туркота, и их украинские лизуны :) причем туркота год назад поменялась чуток, а лизуны все те же....

ну, работать можно. UNIX-админ, который сюда не попал: для безграмотно пишущего человека с ЧСВ over 9000 там действительно нет места. Они все заняты :)

Тупые турки, которые не дотягивают до понимания того, что делают. Они - белые, мы - негры. На сотрудниках экономят, банабакам создают условия вопреки здравому смыслу. В компании два отдела кадров с разными названиями и искусственно разделенными функциями. Количество политик и процедур по каждому пуку уничтожает желание что-либо делать. Две козы, руководящие отделами кадров, вообще не отстреливают, как работает бизнес, но при этом без их согласия ничего не происходит. Финансовый результат их…>>

вменяемые условия работы, стартовый пакет, атмосфера в коллективе

отвратный менеджмент, офис у черта на куличках, бюрократия и непрофессионализм