Подработка, да

в караване работала кассиром.график 3/3.и то, если повезет со сменщиком.постоянно первого числа месяца инвентаризация в магазине игрушек, за который так же ответственный кассир.при том, что ты тупо пересчитываешь Весь товар, пишешь все на листочке, а потом бухгалтера говорят, что у тебя недостача! и давай высчитывать-на кассе не хаватает, с кассира минус, на магазине не хватает, то же самое.В выходные, реально АД! ! ! Успей на двух кассах обслужить громадные очереди.Напоминало работу в Макдональдце.…>>

Расположение офиса

На собеседовании дают тестовое задание. Оно простое (начертить в архикаде план офиса). НО! архикад старой версии и настроен так, что для работы нужно минут 20 выводить панели нужные, настраивать сетки, привязки и много другого. Пока я это все делала - прошло данных 40 минут и задание не доделала. Дальше тест оценивает девочка (я так поняла их штатный архитектор). О знании норм проектирования, портфолио, опыте работы даже не спросили. При такой-то должности. Я так и не поняла кого они ищут:…>>

Коллектив.

Это хуйня, а не компания.Никто вообще не ценит персонал! !

Раньше были, сейчас нет

Василий Шишкин - не дай бог мне тебя на улице встретить. Минимум - почки отобью, шлюшья ты морда.

Хороший колектив

Работала в Скаймоле. То что обещали ничего не выполнили! ! ! Зарплата копейки, мало того что вы будете свою работу делать так и еще приходить на девять утра вместо десяти и мыть пол, потому что уборщица отвечает только за туалеты... Добится ответа как начисляется зарплата не реально, сначала говорили что ставка, потом оплата по часам, по итогу выяснелось какое у директора будет настроение такая будет и зарплата...

Отсутствуют

Ген.директор (Деминский) - мелкая кличковская шлюха.

Отсутсвуют.

Генеральный директор по образованию - автослесарь. А у главного бухгалтера нет высшего образования, только курсы. Такие дела.

Из положительных можно назвать исключительно то, что благодаря преимущественно туповатым сотрудникам, человек мыслящий может решать ситуации в свою пользу.

Дивная кадровая политика генерального директора, предпочитающего нанимать не достойно оплачиваемых профессионалов, а недалёких (читай туповатых) сотрудников, преимущественно из регионов, без опыта работы. Как следствие - финансовый директор, не только не знающий основных норм МСФО, но и не умеющий пользоваться Excel, и маркетинг директор, абсолютно не понимающий принципов продвижения бренда, управлюящая шоу программами, которая пишет с ошибками, ИТ и техспециалисты без профильного образования. Распространены…>>

Нормальная компания с нормальной заработной платой. Адекватное руководство (во всяком случае в головном офисе)

таких значительных не знаю.

Люди, которые пашут во вред себе и на карман дяде.

Положительного нет ничего. Это не компания, а жалкое подобие. В коллективе процветает хамство и агрессия. Нет элементарного понимая о создании условий для комфортного труда во благо развития предприятия. Короче - полный отстой. НЕ ИДИТЕ ТУДА ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, если вы, конечно, не желаете себе нервного срыва или у вас нет другого выбора.