Компания стала как родная.

2 июля 2014 года. Идут массовые увольнения не только в управляющем секторе но и во всех активах холдинга. Уничтожение централизованной информационно-технологической системы компании.

Всегда можно уволится! Ценные кадры на работе не держат, коллектив подбирается исходя из личной преданности директору завода, а директора заводов и финдиректора в Стойле сплошь из Старого Оскола и лично преданы Генову. У большинства руководителей свои бизнесы при "Стойле", поэтому неудивительно, что Стойло тихонько загибается и срочно продается.

В следующем году в "Стойло" будет всё еще интереснее. Стойло готовится к продаже, и сейчас уже одобрен кредит больше чем на 3 млрд.рублей который получит какая-то ООО "Тройка-инвест", а рассчитываться за кредит будут хлебзаводы, наш завод весь заложат банку. Люди покупателя, какая-то ЕКА, приезжали и смотрели завод. Генов так стелился перед ними, видно очень боится что выгонят вместе с его бизнесом. Говорят руководители АПК за это получат премии чуть не по 20 млн.руб., а заводы останутся с…>>

Если ваше руководство спокойное, то и работать можно спокойно. Не знаю как на других предприятиях Стойленской Нивы, но у нас руководство нормальное, мастера только некоторые бегают кричат, что действительно действует на нервы от своей суеты.

Маленькая зарплата простых рабочих от 8300 до 12000 (те кто ходит в смену), это большой минус для данного завода, что приводит к большой текучки рабочего персонала.Большой объём работы сменных рабочих, что парой люди даже на минутку отойти не могут покурить.Нет перерыва для приёма пищи, всё на ходу, в процессе работы.Из-за маленькой зар.платы мало кто идёт на Хлебозавод, люди выходят работать помимо своей смены в другие, из- за нехватки людей.

Это действительно корпорация со своими правилами, кланами и особенностями. Я работал на двух заводах и хотя не все было на 5, но работа была настоящей и интересной. Хорошая школа корпоративных отношений, становления коллектива, селекции сотрудников. Также тендерный сектор и даже внешнеэкономическая деятельность.

Когда твой "клан" слабеет, умирая в первую очередь "гибнут" солдаты, а я был таким солдатиком. Основная отрицательная черта АПК "Стойленская Нива" - субъективизм и максимальное доверие "хранителям" - счетоводам, а не развитию и росту.