ООО "Сальве-Алко" и Торговая компания "Сальве" это разные компании, несмотря на схожесть названия: разные собственники, разное руководство. Торговая компания "Сальве" прекратила свое существование в 2007 году!

неквалифицированное руководство "Сальве-Алко" похерило все то лучшее, что они получили от предыдущей компании

Нет таких!

Сальве переименовалось в ТД Максимум, так что будьте осторожны

Закрылась!

Уже нет, все толковые и профессионалы ушли.

Руководство и зарплаты, банкротство не загорами.

- Возможность трудоустройства без опыта работы; - Возможность получить этот самый опыт в процессе очень "увлекательной" работы в компании; - Постоянная сексуальная удовлетворенность ТП, гарантируется супервайзерами и прочими руководителями;

- Бестолковый менеджмент на всех уровнях руководства, включая ТОП менеджмент; - Необосновано жесткие требование к рабочему процессу; - Довольно неудовлетворительная система мотивации и соответственно низкая зароботная плата; - Отсутствие тренингов и обучения (за исключение стажировки); - Очень большая текучесть кадров; - Ужасная логистика; - Перебои с остатками товара на складе и выпадением позиций; - Постоянные проблемы со складом касательно качества товара (особенно продуктовой группы товара); -…>>

Директор Сальве Алко

1)Уход Рублевой. 2)Приход нового директора по персоналу(несоответствует должности, люди уходят из-за её "работы"). 3)Каждый считает себя директором. 4)Неадыкватная з\п. 5)Ноль мотиваций. 6)Сплетни, которые исходят от высшего руководства.

Первый положительный момент - это то, что не смотря на наступление кризиса, в компании ВСЕГДА своевременно выплачивают зарплату и обязательно 2 раза в месяц - аванс и основная часть. Второе, это стабильность. Даже в тяжелые для всех времена остается "на плаву" и даже развивается.

То что часто меняется ассортимент товара.

На собеседовании были очень корректными и обходительными. Приятная беседа с менеджером по персоналу.

Не жалею, что не попал в эту контору. Говорят, они кидают по зарплате. Но не факт.

Положительных сторон не так много, но всё таки есть. Приятно удивляло количество и качество тренингов, проводимых как Жаданом И. так и Рублёвой И. К сожалению, никто из них в компании уже не работает. До определенного момента было высокое качество подготовки торговых представителей, да и всего персонала в общем. Но увы, ничто не вечно. Большим плюсом компании (а может и минусом) была возможность трудоустройства и дальнейшего продвижения по карьерной лестнице без опыта, образования и, каких-либо,…>>

Самыми основными проблемами в компании является заработная плата и бестолковый топ-менеджмент. Теперь, глядя на неё со стороны я понимаю, что, несмотря на все потуги руководства, "контора" долго не просуществует. По слухам, на данный момент зарплата снизилась до отметки трехлетней давности. Идет активная и массовая потеря высокооборотных торговых марок, за счет которых компания долгое время держалась на рынке алкогольной продукции. Уходят эксклюзивы и на данный момент, компанию тяжело отнести…>>