1. не мешают самостоятельно развиваться (доступ к ресурсам обучения). В хорошие времена существовала даже какая-то система аттестаций знаний и 2. коллектив до кризиса 2008 года был неплохим 3. иногда попадаются интересные и крупные проекты

1. не до конца белые. В результате свой отпуск при увольнении деньгами фиг получишь. Ну и прочие неудобства связанные с минимальной белой зп. 2. к сотрудникам относятся как к собственности и считают что все должны быть до конца жизни благодарны компании. В 2009 прекрасный коллектив был разрушен из-за сокращения штата. 3. часто некрасиво прощаются - что-то вроде "плевка в спину" если уходишь и от тебя компания больше не зависит. И еще кода в компании обламался крупный проект половину сотрудников…>>