Добропорядочные сотрудники, хороший коллектив, веселый, много действительно умных и интересных людей. Очень удобная политика в отношении занятости сотрудников: есть возможность исполнять обязанности вне офиса, и распоряжаться рабочим временем на свое усмотрение. Нацеленность на конечный результат. За счет удаленности от метро хорошо развиваются ягодичные мышцы.

Пожалуй самый отрицательный момент может ожидать вас, "продавцы". Впечатление эйфории улетучивается, как только удается заполучить достаточно интересного клиента. Здесь в игру вступает начальник всех продавцов, который при удачной реализации проекта все заслуги приписывает себе. Как Вы уже догадались - далеко не только заслуги. Да, он достаточно жаден и хитер, и если увидит в Вашем поведении проблему, то тут же постарается решить ее. Социальный пакет самый минимальный: оплата мобильного и…>>

Было время когда компания была достаточно неплохой, но году в 2008 (до кризиса) она испортилась... Впрочем работать в компании можно, но есть в компании специфика: проблемы простых сотрудников руководство не интересуют. Как хотите проблемы на проекте так и решайте.

Цитата руководителя обращённая к сотрудниках компании: "если вам что-то не нравится, то проваливайте, вас в компании никто не держит, за забором очередь стоит желающих занять ваше место! "

0. Уникальная команда "Новаторов". 1. Руководство - доверительный менеджмент 2. Командный дух 3. Возможность реализовать свои амбициозные мечты о реализации грандиозных проектов. 4. Высококвалифицированный персонал

Как в любой другой компании существует скрытый конфликт между Продавцами и Исполнителями проектов - Инженерным составом. Всем кажется, что менеджеры - счастливчики, которым зря платят Оклад и проценты по результатам выполненных проектов. Причины: - работа Продавца скрыта от глаз Исполнителей, а виден только результат - продажа; - в реализации проекта участие Продавца минимально, так как внедрением занимается Руководитель Проекта. Решение: - провести тренинги по продажам всем presale компании,…>>