уложились в обозначенные 5 минут! ! !

Вчера ходил на собеседование в Хадо в Екатеринбурге на должность Директора филиала. Поделюсь впечатлением ))) Собеседование назначено на 15:00. Приезжаю вовремя — в фойе ещё около 50! ! ! человек соискателей на это же время! Выходит к нам тётка — типа HR и объявляет, что надо немного подождать, комиссия ещё с предыдущими кандидатами не закончила собеседования. Ждём… Наконец, всех приглашают в зал для прослушивания информации о компании и знакомству с комиссией. Заходим. Выслушиваем 10-минутную…>>

работа для мазохистов, держит в тонусе, заставляет пересмотреть отношение к людям. Уволили "по соглашению сторон", стало скучно без этого ада через месяц)))

Прослойки решают, рабство процветает

нет

Компанией тяжело назвать. Базар-вокзал. Все кадры убегают от управления мега менеджеров Черенкова и Литвиненко. Даже Одарченко уже понял с кем работает и разместил резюме. Короче если вы хотите получить плохие рекомендации тогда вам сюда

Коллектив.

Работал в этой компании 6 лет и не понимал, что варюсь в котле с дерьмом. Хозяину фирмы Зозуле, необходимо на мой взгляд не руководить компанией, а нанять высоко квалифицированных сотрудников и управленцев, которые сделают этот бизнес прибыльным и процветающим. Никому не рекомендую работать в этой компании. ВОРОВСТВО со стороны руководства процветает. Люди работающие на ХАДО не профессионалы. Есть несколько действительно грамотных и порядочных сотрудников но им не дают работать и не дадут.…>>

Жопа

В самом хадо хороша только идея, да и ту спи***ли у Питерцев в лихие 90-е. Политика компании строится владельцем, он-же хрендиректор-откровенно херово. Такая текучка кадров, как в хадо однозначно говорит о том, что в компании бооольшие проблемы и рыба гниет с головы. 1.Подставить сотрудника - в этой компании не то, что норма, это часть внутренней политики и ежедневной практики. 2."Кинуть на бабло" при увольнении- это норма. 3.Стравить двух -трёх сотрудников предложив всем трем одно…>>