Проработал в данной компании 3 года.

Всем известно выражение: "Рыба гниёт с головы". Насколько руководство компании грамотно в осуществлении своего "управленческого труда", ровно на столько же и проявлен интерес именно к "самому процессу работы" у персонала компании. Самолюбование обратно саморазвитию, а это означает, что ценность компаний оценивается не её собственниками, а именно теми, кто пересекался непосредственно с деятельностью самой компании (т.е. клиентами и персоналом). Сопоставьте сами "рекламу" и "отзывы", много…>>

1. Использование показателя КОП (количество обслуж.покупателей) в каждом магазине на входе стоят датчики движения, фиксирующие количество входящих людей в магазин. И если много людей зашли в магаз и ничего не купили, в этом виноваты продавцы)) 2. Если продавцы не выполнили план по ПРС(программа расширенного сервиса), минус к зарплате, если не выполняешь 2 месяца-уволен) 3. Если не выполнил общий план продаж-смотрите пункт 2) 4. Если не выполнил план по продаже аксессуаров-смотрите все тот-же пункт…>>

ув.Аноним из Северодонецка, вы не поняли суть моего отзыва. Хотя по-моему там логика предельно ясна... Комфи как раз и не нужны "барыги"- поскольку они работают не на дядю, а на себя, минуя корпоративный задрото-снобизм(хорошее словосочетание для компании)).

Самое положительное в работе в "Сомфу" это то, что можно зарабатывать намного больше чем официальная зп. Это называется-барыжить)) В процессе работы пробил склады бытовухи, и продавал налево товар со скидкой чуть ли не 40% от комфивской розницы) Особый прикур от отдела AV(аудио-видео). От одного проданного мной в месяц Тв (если продать его налево) можно было "прикурить" половину месячной зп, а то и более) в зависимости от цены. Как говорится, если хочешь хорошего отношения к себе, относись так-же…>>

все выше, или ниже перечисленное.