Радость от ощущения того что ты находися на телепроекте Дом-2, правда зритель там один, имя ему Вадим Владимирович Болгов...

У Болгова работал с 99-го, тогда ещё он назывался Одекс-Плюс, практически тогда же стал "директором проекта", поначалу всё было вроде и не так уж плохо, под 20% зп от принесённой суммы у рекламных агентов (менеджеров), премии по завершению ежегодного проекта, сабантуйчики за счёт компании и т.д...Деньги потекли широким ручейком, Вадик пересел с Волги на БМВ (старенький правда), а офис переехал с Дашавской на Борщаговскую. Вот тогда то и началось бл..во в исполнении этой семейки Адамсов (Болговых),…>>

Школа выживания

Большой кошелёк В.В. Борщаговская 143б - носите деньги и ни о чём не спрашивайте!

«Мы все учились понемногу чему-нибудь и как-нибудь...»

Хочу прокоментувати попередній відгук. Болгов В.В. не проти всіх, він проти себе. І все, що він робить, також проти себе. Що ж старість - не радість, самі розумієте хвороби, гроші та щей жінка молода... А що стосується Бориса Васильовича, то він, як Горбачов, перебудову зробив, колектив своїми "новшествами" розігнав, ще й Болгова переконав, що ці зміни на користь, і залишив його наодинці рани зализувати. А може він таким чином знешкодив свого головного конкурента, протоптуючи собі дорогу…>>

Все те же

Слышала последний слух консорциума - Борис Васильевич стал конкурентом. И условия у него лучше и делится лучше, и говорят Б.В. сейчас переманивает всех из консорциума. И что же теперь Болгов В.В. и против него пойдет? Или все таки только бывшие менеджеры/директора - враги, а Б.В. будет исключение? А кто знает как называется его компания? Может стоит к нему присоединиться? Смешно В.В. и Б.В., а какие надежды то были.

хорошая школа

уйти от туда спокойно на другое место работи не сможеш, будеш вечним врагом, хотя научат многому и интересному

Хорошая школа выживания.

Компания в состоянии агонии. Склоки, чвары, сплошная ложь.Стая нищих попрошаек, натасканых "коректно" просить подаяние на безбедное существование своего шефа. Полное отсутствие моральных норм.

В начале третьего столетия был хороший коллектив. Работали красивые, талантливые мужчины и женщины. Теперь остался один Войналович Алексей - а один, как говорится..... не воин. Привлекала заработная плата, дух свободы, новизны м творчества, что к году 2007 полностью сошло на 0. До сих пор не знаю, зачем шеф раззорил кампанию...

Всё в ней плохо и вход и выход. Много зависти, интриг и двойной морали. Остались одни пенсионеры и те, кому совсем некуда деться. Удачи, коллеги! ! !

Обычно, имею склонность помнить только хорошее, а здесь как-то не сложилось..........

Соглашусь cо многими, кто подробно описал отрицательные стороны компании. 1.Со стороны руководства: тотальный контроль, подглядывание, подслушивание, выживание в самых извращенных формах неугодных сотрудников, кто прямо указывал на недостатки и нарушения со стороны руководства. Могу сказать с полной уверенностью, что турникеты придуманы для защиты от неожиданной проверки из "фирмы "сюрприз", то есть от налоговой полиции. Руководство компании давно уже нарушает закон о налогообложении и прочее, другими словами, осознанно совершает преступление - ворует у государства. По роду своей деятельности мною часто проводились собеседования с претендентами на должность менеджера по работе с клиентами и др., и многие умные, талантливые, способные и уверенные в себе люди, выслушав условия оплаты труда, сразу отказывались, объясняя, что не желают работать в такой финансово нечистоплотной компании. 2. Отсутствие социальных гарантий, мало того наглое обкрадывание людей. Объясню. После болезни человек приносит больничный лист, послушно подписывает ведомость в бухгалтерии и идет получать у президента наличку...В итоге получает большую фигу от оного со словами "Какие…>>

хм... затрудняюсь что-либо придумать для этого пункта, кроме хорошего коллектива, правда, как ранее было отмечено, от него уже ничего не осталось))))

перспектива роста отсутствует напрочь... менеджеру в перспективе светит только должность директора проэкта, которая сама пол себе ничего не даёт, кроме ответственности, скажем, за сроки выхода книги, хотя эти сроки сорвать может и сам "президент", при этом штраф за срыв снимут всё равно с директора. Зарплату, если бы была такая возможность, работникам не платили бы вовсе. "Президент", считающий себя огромным профессионалом в издательском деле, абсолютно ничего не делает для развития своего…>>

Компания очень сильно заботится... о самой компании... Освоём "имидже"... Примеры этой заботы можно увидеть даже здесь, например три поста от 19.08.09... написаны одним и тем же человеком с разницей в 10-15 минут))) даже смешно)))

Про тотальный контроль уже много написано... Также стандартная чёрная бухгалтерия, отделы оплачивают пользование телефоном и интернетом из своего кармана, хотя, например, интернет компания получает практически бесплатно... При увольнении некоторых сотрудников, их тут же обьявляли "предателями", были случаи (не редкие), когда ушедьщим работникам звонили представители Издательства на новое место работы и рассказывали тамошнему руководству какой этот уволившийся "хороший человек"(читаем выше про…>>