Компания производит технологичные ткани для спецодежды, есть собственное производство в Тульской области. Приятно продавать нужный продукт, который защищает людей. Качество очень хорошее, не дешевка, поэтому во все кризисы продукция востребована и продажи растут. Некоторые годами работают, есть профи в текстильной сфере, которые делятся знаниями. Текучки нет, коллектив хороший.

Длинный цикл продаж, но это у всех производственников и хотелось бы з/п побольше.

Платят без задержек.

Зарплата в конверте, текучка. Профессионалы не задерживаются. Продать Китай под видом Англии - леГко. Не тратьте свое время и нервы, нечего делать в этом болоте, одни понты руководства. Карьерного роста не может быть в принципе.

http://sudact.ru/arbitral/doc/5wNCECToqtVf/ Молодцы очень красиво ворую, но ИФНС не дремлет))))

Смысла нет долг перед ИНФС почти 400 млн, возвращать не планируют, поэтому думаю как только их начнут сажать работа ы этой компании будет сказка о потерянном времени

овнокитай

овноколлектив

Узкая направленность- ткани для спецодежды. Если есть текстильное образование или опыт в сфере работы с тканями, то у вас большие перспективы как в материальном, так и в профессиональном плане. Помогут в принципе вникнуть в продукт. Классный офис, бесплатные обеды, транспорт корпоративный от метро, зп не задерживают, отличный дружный коллектив и корпоративная культура.

Постоянные жалобы клиентов, что невозможно дозвониться, телефоны в отделе КС разрываются. ЗП смешанная. Штрафы за нарушение трудовой дисциплины

нет

Буду краток. В компании работают задроты, похожие на сотрудников Макдоналдс

Отличная компания!

Не так сильны, чтобы подробно описывать.

Их нет

Семья глушковых портит все, вечный недотрахеит и скандалы. В жалкую подачку называемую зарплатой уже включены унижения. А в целом долгов у компании столько же, сколько и понтов.

Есть

Вы что? какой еще KPI?

к сожалению, остался очень неприятный осадок

- небольшая серая зп, которую якобы компенсируют "премиальными" - многоступенчатое собеседование для самой рядовой должности (не руководящей и даже не заместителя), в конце которого предстоит встреча с директором по развитию и в два раза больше тестовых заданий, чем в начале. - вопросы на финальном этапе не соответствуют должности. специально была проведена консультация с знакомыми руководителями. видимо, хотят за деньги исполнителя нанять руководителя. - мнения других директоров ниже директора…>>