Белая заработная плата Нормальный офис Удобное месторасположение

Сексотство поощряемое Великой и Ужасной Директором Издательского дома разделение на угодных и неугодных, щедро поливаемое улыбками в лицо и шипением за спиной Генеральный директор почти не имеющий права голоса, загнанный под каблук директора Издательского дома, которая по сути считает ИД своей личной кормушкой. Кроме того личностные качества этой самой женщины оставляют желать лучшего, думаю злоупотребление зеленым змием испортило их окончательно. В общем говорить можно долго и продвинуто.…>>

Есть позитивные люди в коллективе, и те продержались недолго. Своевременная ЗП

УЖОС, одним словом. Согласна с предыдущими комментариями. Вот только еще бы добавить: огромное количество сплетниц - коллектив-то практически женский. Хотите попасть в бразильский сериал с перемыванием косточек - велкам ту МЦФЭР! ))) Сюда идут только те, кто либо не осведомлен в происходящем, либо не имеет чувства собственного достоинства. Унижения вы сможете слышать в ваш адрес ежедневно - и даже если незаслуженно. Здесь это нормальная практика. Не советую эту компанию, здесь правит матриархат!…>>

Близость метро, неплохой офис, своевременная оплата труда, нормальный коллектив.

Работать в «МЦФЭР-УКраина» могут только люди: - с очень стрессоустойчивой психикой (если Вы работаете в редакторском отделе - то будьте готовы к прессингу со стороны директорши), - не претендующие на высокую оплату труда и премии (последние - только для избранных любимчиков), - не отягощенные узами семьи (чтобы иметь возможность регулярно задерживаться на работе и иногда выходить поработать по выходным, что, конечно же, дополнительно не оплачивается), - с хорошим здоровьем (чтобы никогда…>>

Официальная "белая" зарплата Регулярная выплата зарплаты Дружный коллектив сотрудников Эпизодические тренинги

Авторитарный руководитель редакционного отдела, под давлением которого многие увольняются Текучесть кадров (за полгода обновилось 20 человек при штате в 60 сотрудников) Нарушение трудового законодательства при ротации/увольнении кадров Бой с курением Дресс-код Необходимость регулярной внеурочной работы Отсутствие мотивации персонала Навязывание в обязательном порядке корпоративной культуры