Хорошие условия, возможность карьерного роста, своеобразный, но нормальный коллектив. Дотации на питание, если не каждый год, то каждые 3 года увеличение зарплаты (не большое не все рано приятно). И если бы была такая возможность я бы туда вернулся...

Нет единоначалия, не делается общая работа, каждый стремиться снять с себя обязанность. А если ты тащишь, то накладывают столько что и у нести нельзя. Даже сорвал спину пытаясь выполнить свой долг. Достаточно бюрократичное предприятие, но так и должно быть на крупных предприятиях. Из-за не понимания с руководителем отдела (который не был знаком ни с машиностроительной продукцией, да и с памятью были проблемы, давал задание потом спрашивал, что за отчет у него на столе, а после прохождения…>>

Дотация на питание. Небольшой и дружный коллектив в Москве, большой и дружный в Борисоглебске. Компания придерживается семейных российских ценностей в жизни и европейских стандартов с работе. Корпоративную культуру ставят во главу угла и денег на нее не жалеют. Главное - компания все время пытается развиваться. Изменения на производстве за два года разительные. У компании потрясающие перспективы развития. Жалею, что так получилось, что пришлось уволиться.

Много совещаний.

Положительное-это бесплатные обеда на 150р., можно хоть не тратить на обеды и на кухне с понедельника по среду (далее все съедается) в наличии печенье, баранки и т.д. к чаю.

Офис находится от метро Киевская или Фрунзенская пешком 20 минут, т.ч. приходится каждое утро бегать или тратить деньги на такси чтобы успеть в 9-00. В офисе все сидят друг на друге. помещение маленькое и особенно а отделе продаж, т.к. работают и разговаривают так громко, что путают что они не на рынке в своем урупинске, а в офисе и могут мешать работать другим.Самое главное-это если Вы идете работать секретарем, Москвичка, со стержнем внутри, самодостаточная, имеющая опыт и т.д., то Вам…>>

Положительное можно сказать лишь об отделе снабжения, шеф у них Б.Н. мудрый и великодушный человек. Всегда готов искать пути решения поставленных задач, переформулировать проблему и учитывать мнение каждого. Сам коллектив очень дружен. При выдаче зарплаты постоянно пытаются сгрызть.

Перспектив для карьерного роста в компании практически нет, определяется это отношением к своим сотрудникам топ-менеджеров, которое раскрывается одной фразой: "выжать до предела, а потом сменить для последующего выжимания". Зарплаты крайне низкие, они не растут даже тогда, когда уходит какой-нибудь давний сотрудник (просто из соображения, что нового обучить будет дороже). Руководитель Службы Маркетинга Ф попросту контуженный - это знают все без исключения. От него постоянно уходят сотрудники,…>>