Работа в центре Москвы. Заработная плата в рынке. Оформление по ТКРФ. Приятная и теплая психологическая атмосфера в коллективе. В штате работает свой бизнес-тренер. Проводится постоянное обучение (продажи, стандарты, новинки по продукту). Особое внимание уделяется адаптации сотрудника, чтобы он мог как можно быстрее внедрится в рабочую среду и приносить пользу.

Не выявлены, или не настолько плохи, чтоб отметить их непременно отрицательными.

Была на собеседовании. Остались приятные впечатления. Встретили дружелюбно, отдельное спасибо HR компании и руководителю - Потемкиной Белле. Достойные условия работы и огромный плюс - расположение! ! ! !

Нет

удобное расположение

Странное собеседование, ищут сотрудника и сами не знают, что с ним потом делать как его адаптировать на новом месте и что он должен делать, «нам нужен человек, который сам себе найдет работу даже если ее у него нет"! это простите как? ну и конечно саму Беллу надо было ждать очень долго и это полное неуважение к соискателю

Валерия - менеджер по персоналу, более чем адекватный сотрудник. Если оценивать компанию по ней - складывается более чем приятное ощущение. Красивый салон.

Непосредственно сама Белла. Опоздала на встречу более чем на час, не извинилась и даже не представилась. Беседа оставила неприятный осадок. Сразу стало понятным отношение к сотрудникам в этой компании, как к низшему звену.

Много.Что бы не говорили левые "сотрудники"-всё чистой воды клевета, на деле плохие отзывы пишут засланцы из других фирм с целью нагадить. Ни для кого не секрет, что успеху Бэллы многие завидуют...Положительного в компании много. Во-первых, подбор идет конкретный на людей, на которых можно положиться, сотрудники, которые проходят собеседование и остаются работать в компании надолго-это серьезные ответственные люди.Во-вторых, постоянная занятость обеспечена, что сказывается и на зарплате.В-третьих,…>>

Не выявлены, или не настолько плохи, чтоб отметить их непременно отрицательными.Ну можно добавить только , что собеседования зачастую проходят сомнительные люди , которые первый рабочий день шпионят на производстве, а потом исчезают, поэтому хорошо бы Начальнице сразу таких проверять на детекторе лжи:)или найти на них другую управу...

Да их не было

Собеседование проводят скопом, в магазине, ссылаясь на занятость, сама Белла молодая амбициозная девица, которая мягко стелит... Организация у нее отсутствует полностью, судя по ее рассказам на собеседовании она набирается информации от опытных людей.

Их не было

Отсутствие всякой культуры и организации труда и общения. Руководитель еще та темная лошадка. Сама не знает чего хочет от соискателя.

Высокая зп

Оформление "серое". Соц пакета 0. Отпуска не оплачиваемые, да и взять сложно, нужно искать себе "замену" и обучать. Работа вроде бы в четкие рамки классического рабочего дня, но на деле 24/7.