Дают возможность самореализоваться. Хотя по факту это фейк.

Отсутствие оформления трудовых отношений между компанией и сотрудником. Подписывается некий листочик без печатей в котором перечислены зоны ответственности и вознаграждение. По факту руководство предьявляет претензии о якобы невыполнении сотрудником оговоренных задач и ставит под вопрос выплату зарплаты. Аргументы в защиту, предьявленные по списку листочка успешно игнорируются обоими собственниками. Далее. Командировки за свой счет и ожидание выплаты командировочных в течение месяца. Невыплата зарплаты…>>

Бывшему неадекватному сотруднику (имя и фамилия пока не называются), уволенному со скандалом, предлагается "выпустить пар" и публично принести извинения за написанные оскорбления.

Отрицательные стороны для неудачников

В этой компании руководство уделяет много времени и сил для развития потенциала своих сотрудников. Предоставляется свобода в принятии решений, приветствуются все новые адекватные идеи сотрудников. Если человек активный, инициативный и не привык получать з/п за протирание штанов на рабочем месте, то его там обязательно оценят! А качество тренингов там отменное! Человек, который писал предыдущий отзыв скорее всего не знаком с этой сферой абсолютно, если позволяет себе такие высказывания в…>>

Недостаточно хорошо оборудованы рабочие места. Задержки в выплате зарплаты. Не всегда понятны принципы ее начисления.

Офис находится в красивом бизнес - центре " Паладиум сити"

Татьяна Власюк и Дорис Кастийо, настоящие аферисты! ! ! ! ! Уволили, не заплатив за полтора месяца даже обещанную ставку, не отдали процентов. Татьяна, постоянно лыбится, думая , что излучает позитив, но чувствуется фальш, да ещё использует техники НЛП( скрыто! ) в работе с менеджерами и клиентами.Дорис - мужичка, занимается рукоприкладством! ! ! (не при свидетелях). Нету вообще никаких социальных гарантий, качество тренингов низкое и они не продаются.Бегите от них.

есть "редит доверия" руководства

посягают на святое - "комиссионые"

Позитивная лексика, ободряющие и улыбающиеся учредители.

Отсутствие должного обеспечения рабочего процесса. Невыполнение договоренностей по оплате труда. Задержки в проплатах.