Другие названия:: Rosel, клей "Контакт"
Сфера деятельности:  Торговля: Канцтовары, товары для офиса
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Дагестан, Новосибирск
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  10085
Описание деятельности:  производят клей в Китае "Контакт", торгуют им по всей РФ.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Росэл »Всего отзывов: 19




2017-02-15 18:29 Автор: Василий, г. Новосибирск
Мягко стелят...
Проходил собеседование около года назад на позицию регионального менеджера в Сибири. Хотел сразу оставить отзыв, но все руки не доходили. Пообщались сначала по телефону, а потом по Skype, с HR Багировой Маргаритой. После чего мне предложили кейс с составлением презентации в Power Point ( Стратегия развития продукта в Сибири). Меня удивило это предложения, т.к. обычно бизнес-кейсы предполагают анализ данных и последующее составление расчётов в Excel . И предполагаемая стратегия развития рассказывается кандидатом устно, при личном общении с руководителем. Ну, думаю, ладно раз такие требования, сделаю презентацию. Потратил несколько дней на мониторинг продукции Компании на территории и составление презентации развития (19 слайдов). После чего решил защитить файл Power Point…>>
2017-02-07 12:51 Автор: Ктулху, г. Санкт-Петербург
Мило оформленные вакансии с очень позитивной ЗП
Соискатели работы кто часто заходит на этот сайт при выборе работодателя.Как чек отработавший в этой компании дам совет -бегите от росэл. Во всех размещенных вакансиях намеренно стоит увеличенная зарплата , в лучшем случае вы будете получать ровно половину обещанного.Второе- мотивация не позволит выполнить 100% получение зарплаты из-за постоянного отсутствия товара, из-за катастрофически не верных планов после умника с отдела аналитики, третье- у росэл нет инвестиций для собственного развития в дистрибьюции, всё через дистров, а используемая модель ррц убивает весь бизнес ваших клиентов. А во всём виноватым останетесь только вы это удобная позиция росэл при её беспомощности. Компанию швыряет от берега к берегу , попытки сократить свои расходы и увеличить прибыль только усиливают сваливание…>>
2016-12-15 21:02 Автор: Аноним, г. Москва
Работа в кризис
Новый отдел персонала совсем не профессионален, даже грамотно общаться не умеют!
2016-11-25 22:14 Автор: ГПР, г. Санкт-Петербург
Согласен с Сашей Г во всём относительно компании и её отношения к сотрудникам.
Но здесь стоит отметить и признать бездействие, отсутствие действительной активности в работе нового директора по продажам, конечно же исключая его постоянное языкоблудие и улыбки, от которой уже тошнит. Модель поведения – западный манер, где в большинстве ты исполнитель с указанным вектором действий, но здесь ни вектора, ни инструментов, одни лозунги... Ещё год назад говорили куда катиться компания Росэл , сейчас с учётом интеграции сотрудников САНГ в Росэл уже явно видно куда. Вместе с кардинальным изменением в ассортименте, падением продаж, вместе с не правильным планированием года от аналитика, sell in в Росэл - такой какой должен быть. Что на этом этапе ждёт компания, возобновления уровня 13-14 годов сократив все бюджеты повышая прибыльность? Вопрос риторический, но это…>>
2016-03-25 22:12 Автор: бывший сотрудник, г. Санкт-Петербург
был прекрасный коллектив, атмосфера творчества, ценились достижения и нововведения.... ЗП вовремя.
в 2014 все изменилось. Появились психологи, которые "оценили" весь состав компании на "пригодность".... Потом они порекомендовали HR директора (весьма странную особу), далее последовали серии массовых увольнений одним днем... Сейчас РОСЭЛ - это каждый сам за себя. Люди сидят на своих местах только из-за заработной платы и отсутствия возможности уйти в другое место из-за кризиса, при этом все в активном поиске. Того коллектива больше нет. Отношение к сотрудникам весьма странное. Состояние - подвешенное: все сотрудники оформлены через кооператив (! ) - защищенности никакой, зп черная.…>>
2016-02-16 21:15 Автор: Аноним, г. Москва
Недалеко от дома
ВНИМАНИЕ РАБОТОИСКАТЕЛЕЙ! ! ! ТД РОСЭЛ разместил вакансию бухгалтера, я откликнулась, приехала на собеседование, гл. бух. проэкзаменовал и определил мое место работы возле менеджеров, зам. генерального директора с важным видом обязал разносить прайсы с указанием наименования продукции, ее технические характеристики, наименование производителя по 100 тыс. наименованиям и все это им хотелось запихнуть в программу 1с, я вернулась к гл. бух.. хотела понять, что за обман, затем пошла в отдел кадров, там уже успели сделать запись в мою трудовую, что меня приняли специалистом в бухгалтерию, затем сделали другую запись, о том, что это ошибка! В ТД РОСЭЛ половину персонала составляют директора, их замы и разные руководители! ! НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ ОБМАНОМ ЛЮДЕЙ! Путем обмана вы не достигнете…>>
2015-11-16 17:20 Автор: Александр Сапожников, г. Санкт-Петербург
Всем привет. Когда-то работал в этой Компании. Это было время ее развития и стремительного роста на рынке. Впечатления от работы в этой Компании самые позитивные, начиная от Коллектива- только добрые слова, заканчивая непосредственно рабочии моментами.Вот уже на протяжении 15 лет вспоминаю опыт сотрудничества в этой Компании как образец для подражания))) С удовольствием вернулся бы в Тот Коллектив.
Рано ушел из Компании по семейным обстоятельствам)))
2015-03-29 01:16 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Когда то были человеческие отношения в коллективе
Практически все, кто поднимал компанию до нынешнего уровня, вынуждены были уволится. Остались только друзья ГД. Пришедшие на их место не хотят и не могут. Это одна из основных проблем компании. Владелец бизнеса выбрал какую-то странную кадровую политику, набирая в менеджмент откровенно левых людей. Которые даже не скрывают своей незаинтересованности в судьбе компании. При этом он априори считает, что если ты пришел к нему работать, то тут же скатываешся ниже уровнем любого проходимца "с улицы". Видимо, так ощущает собственное детище. Карьера практически исключена, если ты не молодая тетя с привлекательной внешностью. В этом случае кое-кто из топов может подкатить к тебе с предложением поспособствовать в твоем карьерном росте за определенные "бенефиты". Будет пикантно, если он еще и…>>
2014-12-31 02:40 Автор: Аноним, г. Москва
Часть коллектива (старички), довольно отзывчивые. Создается ощущение домашней компании. Хороший отдел развития и обучения. Правильный подход позиционирования торговых марок до потребителя.
Смена стиля управления в 2014 году привела к расколу коллектива. Фактически модель управления крупной западной компании, но нет ни регламентов ни понимания куда идти. Ну и на лицо результат - импотенция по бизнес процессам у топов: иди туда не знаю куда, принеси то не знаю что. А куда идти то и что принести? Ты ответственен, ты должен знать! Правила игры меняются от обстоятельств. Не хватает лидера, ну или хотя бы стратегии отвечающей логике развития рынков. Топ менеджеры слепо следуют указаниям свыше - модель западной компании, где не нужно думать нужно быть хорошим исполнителем. Процесс коммуникаций писанина, но даже западники отходят от этой практики, стараясь создать коллектив единомышленников. Вновь пришедший менеджмент не идейный, задача подольше просидеть пр этом не в коем…>>
2014-11-20 13:21 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Хороший коллектив (бОльшая его часть).
Последнее время компанию сильно штормит. Начались невыполнения обязательств перед клиентами, задержка в зарплате. Есть ощущение, что это начало конца.



Реклама