Сфера деятельности:  Услуги: Образование, тренинги
Сайт: 
Эл. почта: svetlovka_biblio@inbox.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 8 (495) 650-49-83
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  131
Описание деятельности:  Центральная городская молодежная библиотека.

Расскажите своим друзьям:



2016-10-17 09:39 Автор: Аноним, г. Москва
Удобное расположение библиотеки в центре города
Информация собрана за годы работы 2010 - 2016 . В данной библиотеке: 1) Серая ЗП, часть из которой идёт в карман администрации и директору, прописанные ставки в дополнительных соглашениях у сотрудников, регулярно не выплачиваются; 2) распил государственных субсидий и нецелевое расходование бюджетных средств от департамента культуры; 3) коррупция и откатные схемы среди администрации и директора библиотеки. Любой поступающий в библиотеку бюджет сокращается до минимума, либо делается ложный отчёт на то, что потрачено не было; 4) неадекватное руководство, ведение проектов и исполнения своих обязанностей среди администрации и директором. В целом в управлении стоят две дамы, (директор и зав. по библиотечно-информационным ресурсам) которые не являются квалифицированными, адекватными управленцами…>>
2016-06-01 16:20 Автор: Юлия, г. Москва
Офис в центре города Выплаты зп без задержек Есть неплохие люди в коллективе
Всем доброго времени суток. Долго думала - писать отзыв или нет. Но после того, как мой будущий работодатель позвонил в администрацию Светловки и попросил их рассказать обо мне как о бывшем сотруднике и человеке - столько всего было вылито на меня грязи, что итог теперь таков: мне пришел отказ без объяснения причин. Теперь я не могу устроиться ни в одну библиотеку ЮВАО Москвы. Весь мой стаж работы в библиотеках(9, 5 лет) и образование (профильное высшее) - можно выкинуть в мусор. Так как после двух месяцев работы в этой организации - и их отзыве обо мне - меня нигде не берут. Еще надо отметить, что директор практикует странный метод написания заявлений при приеме на работу нового сотрудника. Вы пишите кроме стандартного заявления - заявление на увольнение. Два заявления в первый Ваш рабочий…>>
Реклама