Есть конечно, хорошие люди работают, пытаются компанию всё-таки развивать

Начальству не дай бог не угодить и косо посмотреть. Мат-перемат с их стороны. Давно уже такого не встречал. Обещания выполняют, но штрафы! ! ! !

нет.

Работы много, а результатов нет - и денег нет. Иди, других наберём.

Отличный коллектив и отношение работодателя к сотрудникам. Своевременная оплата труда. Обеспечение всем необходимым для комфортной и плодотворной работы. Адекватное руководство и приятная атмосфера.

Тебе все улыбаются до тех пор пока ты не попросил зарплату и не парят мозг если выполнил план! Паришь мозг ты с вопросом: - "когда зарплата и где моя премия? " Или: "когда запчасти закупятся и поступят клиенту". Готовы обучать, обещают на собеседование, на самом деле те кто остался им некогда и их самих учить и учить! Берут молодых и не опытный, а потом говорят менеджер бракодел и инженер коекакер. Кому за 40 вы сразу в пролете. Те кто с опытом уходят через день, неделю, терпеливые через 3-6…>>

Компания ппозиционирует себя как "идеальный сервис", на этот рынок заходят со стороны сервисной службы, которой уже нет! Далее когда успешно провелись работы, клиенты якобы должны купить оборудование в будущем! Если клиент все же решил заключить договор с "ПК-Компрессор" и хочет купить оборудование, компания пока не получит предоплату 30%, не в состоянии сделать закупку! Почти все клиенты постоплатники. В компании капитала своего нет. (Поставки от 3-6 недель, а то и больше, менеджеры уже…>>

Продают оборудование, которое не стыдно предлагать. Если выполняешь план, не парят мозги. Реально хороший коллектив. Но! Требуют от сотрудников результат, при отсутствии - прощаются. При желании - дают возможность развиваться самому и развивать компанию.

Нормальные люди страдают из-за инженеров коекакеров и менеджеров бракоделов, которые генерят рекламации и теряют клиентов. Слава богу, что от них избавились.

никаких плюсов не наблюдалось

1. На работу принимают кого попало, у руководства нет умения управлять коллективом 2. Инженеров отправляют в командировки без суточных и компенсаций, как следствие - потеряли лучшего сотрудника. 3. У инженеров никаких промышленных допусков к работе, также и с руководством. 4. Отношение к коллективу негативное. Не оформляют месяцами, чтобы не платить налоги за сотрудников 5. Продают оборудование без специальных знаний, на их сайте висит информация такая, что даже руководство не может рассказать…>>

На работу принимают без огромного опыта, чай и печеньки.

1. Работник должен подходить под определённую возрастную группу, хотя исполнительному директору подразделения за 40 лет. 2. Работодателя интересует только молодой коллектив, так как из-за неопытности и отсутствия знаний по трудовой деятельности происходит наглядная эксплуатация персонала. 3. Никакой компенсации за отпуск, больничный и т.д. 4. Зарплата в конверте, задержки и "завтраки" могут тянуться от двух до трех месяцев. Штрафы и вычеты за любую мелочь. 5. После собеседования при принятии…>>