Есть конечно, хорошие люди работают, пытаются компанию всё-таки развивать

Начальству не дай бог не угодить и косо посмотреть. Мат-перемат с их стороны. Давно уже такого не встречал. Обещания выполняют, но штрафы! ! ! !

Тебе все улыбаются до тех пор пока ты не попросил зарплату и не парят мозг если выполнил план! Паришь мозг ты с вопросом: - "когда зарплата и где моя премия? " Или: "когда запчасти закупятся и поступят клиенту". Готовы обучать, обещают на собеседование, на самом деле те кто остался им некогда и их самих учить и учить! Берут молодых и не опытный, а потом говорят менеджер бракодел и инженер коекакер. Кому за 40 вы сразу в пролете. Те кто с опытом уходят через день, неделю, терпеливые через 3-6…>>

Компания ппозиционирует себя как "идеальный сервис", на этот рынок заходят со стороны сервисной службы, которой уже нет! Далее когда успешно провелись работы, клиенты якобы должны купить оборудование в будущем! Если клиент все же решил заключить договор с "ПК-Компрессор" и хочет купить оборудование, компания пока не получит предоплату 30%, не в состоянии сделать закупку! Почти все клиенты постоплатники. В компании капитала своего нет. (Поставки от 3-6 недель, а то и больше, менеджеры уже…>>

На работу принимают без огромного опыта, чай и печеньки.

1. Работник должен подходить под определённую возрастную группу, хотя исполнительному директору подразделения за 40 лет. 2. Работодателя интересует только молодой коллектив, так как из-за неопытности и отсутствия знаний по трудовой деятельности происходит наглядная эксплуатация персонала. 3. Никакой компенсации за отпуск, больничный и т.д. 4. Зарплата в конверте, задержки и "завтраки" могут тянуться от двух до трех месяцев. Штрафы и вычеты за любую мелочь. 5. После собеседования при принятии…>>