Работала в компании около года , премии получала каждый месяц так как выполнила план и другие показатели которые требовались от продавцов . Худший месяц 33 тысячи зарплата , лучший 43. Считаю что если работать и соблюдать правила продажи и проходить обучение по технике продаж , то получишь свои деньги. А если бегать на перерывы весь день , то естественно , получишь то что заработал. Все зависит от мотивации и личных качеств

Нет

положительных сторон нет.

Одни отрицательные стороны у этой компании. При приёме на работу даётся испытательный срок в 3 месяца и стажировка от 3 до 5 дней. Время стажировки зависит от умения сотрудника работать с клиентами. моя стажировка продлилась 3 дня-т.к опыт в продажах .Директору магазина Савельевой М.Д 26 лет.Уже занимает должность директора 2-х магазинов "Dino Ricci и "SHOIBERG " Так же на складе имеется кладовщик .Кассир в торговом зале и 2 консультанта . (это введение ) При приёме на работу(как говорится, всё по тк РФ ) вам дают подписать трудовой договор.Договор невидимка - подписываешь и он испаряется .Копии договора на руки не выдаётся для дальнейшего ознакомления . Далее: в чём заключается принцип работы консультанта( консультирование покупателей +помнить все правила+думать о том что за определённую работу свыше нормы или за товар дня ты получишь премию .Премирования сотрудников нет. Сумма заработной платы исходит из премии в 16.500+ % от продаж и так называемые бонусы за перевыполнение плана на месяц+продажа товара дня+продажа средств по защите. Со слов директора в этом магазине, при хорошей работе можно заработать до 40.000.Как на самом деле- лучший сотрудник получает на руки 28000-максимум( разделённые на две выплаты)т.е вся сумма не сразу. это выплата (с премией )за выполненную работу.Если неи учитывать проходимость-декабрь был денежным месяцом при котором можно было получить хорошую зп. график работы-скользящий. в принципе как и у всех 2/2 но... сотрудников в магазине мало. продавцы могут работать и по графику 3/1, 6/2 и более. при 11 часовому рабочему дню на ногах -это много.учитывая то-что ты не просто стоишь , но и даже бегаешь выполняя внутренние работы. Иногда продавцом выполняется работа кассира-что не входит в его обязанности(за эту работу доплаты нет. Инветаризация. Проходит при участии кладовщика и директора. Все остальные сотрудники не вовлекаются в данный процесс. В моём случае -заступив на работу с ноября месяца(магазин открыт с августа) и только в январе -директор решила провести подсчёт, выяснилось что на складе имеется пропажа из коробок. Договор о материальной ответственности подписывали? будьте добры , дорогие сотрудники выплатить энную сумму. (Ранее я указала что договор не был выдан на руки...что и как уже не узнать) сумма пропавших пар возрастала с каждым днём. сумма выплаты с каждого сотрудника по устной договорённости по 1000 рублей(якобы по закупочной цене) от слов директора"…>>