Другие названия:: ПГ "Земляне"
Сфера деятельности:  Услуги: Продажа недвижимости, земли
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  7494
Описание деятельности:  Продажа крупных земельных участков

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО "Красивая Земля" »Всего отзывов: 4



2013-03-27 14:19 Автор: бывший сотрудник, г. Москва
Один плюс - если вы выдержите весь этот «режим», вы станете пулинепробиваемым профессионалом, по тому что если там не выполнять свою работу качественно и за безумно короткие сроки - вы сразу же окажетесь в отделе кадров - прелюдий там не бывает. После работы там, при поиске работы, узнав ГДЕ вы работали, работодатели будут смотреть на вас со смесью уважения….и жалости)))))))))
Работал там 2 года… Надо петь гимны, носить белые рубашки, на одну должность берут двоих, что бы они соревновались друг с другом, а потом одного из них увольняют и берут вам еще одного чела (в пару) и это продолжается до момента пока не уволят вас. НИКОГДА вам на заплатят обещанного - причины разные, а результат один - НИКОГДА (чаще всего вы договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ, а по факту вам выплачивают -13%, повторю для недоверчивых "договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ" ОЧЕНЬ сложно работать никого не предавая службе безопасности, которая всячески давит на вас с целью получить злужебку на вашего коллегу. ОЧЕНЬ поощряется кидалово подрядчиков – для этого делается ВСЕ! ! ! Далее, вас задрючат совещаниями и поручениями так, что у вас не будет оставаться времени на саму…>>
2011-11-18 13:19 Автор: Аноним, г. Москва
акулы, тупики и рыбки в корридорах. Молодой коллектив. Выплата зарплаты строго по графику, без задержек. Увольняют в один день. При увольнении выплачивают все как надо.
Система. Ты либо в ней, либо ты не удержишься в компании. Пение гимнов. Часовове выслушивание песен в исполнении начальства. Ежемесячные пустыстые собрания на несколько часов. Менеджеров по соблюдению корпоротивной политике больше чем профильных спецов - они каждый час ходят и придираются к цвету одежды, порядку на столах и полках, прическам и пр. Много штрафов. За опаздание - поминутно, хотя и можно отмазаться объяснительной. Бонусная система работает в одну сторону - и явно не в сторону работника. Сумасшедшая система по высчитыванию коэфициента от предыдущего месяца, как ни крути, оказывается все с большим минусов, хотя твой отдел и будет по факту выполнять больше работы, чем раньше. Хитро! Премии не платят. Переработка не замечается. Начальство здесь как нигде знает ВСЕ. Доказать,…>>
2011-06-28 15:07 Автор: Ксюша Грабова, г. Москва
В компании проводится много интересных корпоративных мероприятий, к примеру картинг, пеинтбол, лазер таг, выезд в театры и другие культурно-исторические места. Ещё одним существенным плюсом является система премирования и поощрения труда. К примеру практически ежемесячно я получала премию в размере 10% от зарплаты. Так же существуют более мелкие премии. К примеру проводится соревнования за «самый чистый кабинет», или «самый эстетичный и красивый». Коллективы победители получают пиццу за счёт компании. …>>
По мимо системы премирования, существует и система депремирования. К примеру в компании используются система электронных пропусков, через которые видно во сколько человек пришёл и ушёл. Минута опаздания стоит 50р. Опаздала на 10 минут, сняли 500р. По моему это зверство.
2010-06-08 15:13 Автор: Аноним, г. Москва
Заплатили как положено, оставили запись в трудовой на месяц. Посещать корпоративные мероприятия было достаточно интересно, съездили в Нижний на КВН.
Работал в компании месяц с небольшим. При принятии сказали, что предыдущий отдел маркетинга был весь уволен и нужны более "профессиональные" люди. Во время работы стало понятно, что реально компания не ведет никакой деятельности - землю не продают, создают видимость работы. Как только заключается сделка под разными причинами оформление или затягивают или вообще говорят "эти участки мы оставим напотом, а иначе нечего будет продавать". Сильно развита корпоративная культура, которая имеет в своем основании принципы саентологии или дианетики - учении Л.Р. Хаббарда. Каждый стотрудник обязан проходить курсы саентологии. Рабочая недела начинается как-бы со среды, постоянно совещания, "разборы полетов", все по очереди выступают, докладывают о своих успехах. В обиходе награждения грамотами за…>>
Реклама