Сфера деятельности:  Торговля
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (495) 9815654 ,
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  166
Описание деятельности:  работает на рынке орехов, сухофруктов и кондитерских изделий на их основе.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Гуд Фуд »Всего отзывов: 5



2010-08-14 16:08 Автор: Аноним, г. Москва
Мне кажется, что последний отзыв под именем Аноним оставила сама Ирина Евгеньевна Золоторевская. Игорь Петрович (Баранов), может быть стоит задуматься над тем, чтобы иметь свое собственное мнение!
2010-06-28 13:06 Автор: Аноним, г. Москва
опыт работы с компанией, а именно с Ростовским филиалом в Краснодарском крае оставил негативное впечатление. Если у Вас есть возможность спонсировать компанию в виде расходов на ГСМ, сотовую связь и личное время за зарплату официально в 10 тысяч - то это ваша "компания". С одной стороны требуют открывать новые точки в разных городах, а с другой стороны делают вид, что на одну-две тысячи можно мотаться по селениям и весям. На все предложения ( директорам в Москве во вреся семинара) об изменении тактики экспансии в регионах - реакции реальной никакой. Вообщем полгода Родительская денежная помощь поддерживала компанию в Краснодарском крае - больше желания куда-то выезжать из Краснодара нет. Решил уволиться. 2 недели отработки. И даже здесь бухгалтер ( лицо компании) грозит почему-то и увольнением…>>
2009-10-06 10:58 Автор: Аноним, г. Москва
По поводу политики компании в выборе сотрудников. Особенность и главная положительная черта состоит в том, что при подборе кандидатов каждый отдельный человек считается уникальной личностью, с исключительным опытом и уникальным неповторимым сочетанием личных качеств. При подборе персонала компания на самом деле заботится о: - высоком уровене корпоративной культуры (ориентированной в первую очередь на персонал, что очень важно); - проведении открытой политики в подборе; - предоставление своим сотрудникам возможности для карьерного, финансового роста и профессионального развития; - отборе кандидатов на вакантные должности на конкурсной основе. Отдается предпочтение кандидатам с высоким уровнем профессионализма, но это не самое главное. Главное - обладающим такими личными качествами,…>>
2009-10-05 21:34 Автор: Аноним, г. Москва
и в дополнение к предыдущему отзыву: Т.К. сайт компании по ряду причин не работает более 4-х месяцев, даю ссылку http://www.jobsmarket.ru/? view_rpage=3773504 , где содержится информация о кадровой политике Гуд-Фуд, в которой, в частности, черным по белому дословно написано: "Мы отдаем предпочтение кандидатам, отвечающим высокому уровню профессионализма и обладающим такими личными качествами, как добросовестность, умение работать на результат, командность, инициативность, доброжелательность, желание расти и развиваться вместе и на благо Компании". А теперь логический вопрос - если кандидат отвечает всем перечисленным требованиям, а Ирина Евгеньевна только лишь говорит, что кандидат не подходит, при этом не объяснив причину отказа, означает следующее: 1. требования Ирины…>>
2009-10-05 21:08 Автор: Аноним, г. Москва
Встреча с генеральным директором - абсолютно адекватная личность, высокий уровень профессионализма, но очень зависим от начальниЦы отдела персонала. Так держать! ! ! Впервые встретил компанию, где роль "первой скрипки" играет начальниЦа отдела персонала Ирина Евгеньевна очень тучная, (и это ещё слабо сказано), персона, с ярко выраженной завистью к решениям генерального. Если Ваше собеседование с генеральным директором (если кто дойдет! ! ! ) вызовет у последнего положительный отзыв о профессиональных качествах кандидата, то Ирина Евгеньевна "разобьется в лепешку" но "убедит" генерального в нелояльности к компании, по сути, руководствуясь только субъективным критерием: "нравится" или "не нравится". Вот Ирина Евгеньевна, играя в мужские игры, постоянно пытается сказать, что…>>



Реклама