Мне кажется, что последний отзыв под именем Аноним оставила сама Ирина Евгеньевна Золоторевская. Игорь Петрович (Баранов), может быть стоит задуматься над тем, чтобы иметь свое собственное мнение!

опыт работы с компанией, а именно с Ростовским филиалом в Краснодарском крае оставил негативное впечатление. Если у Вас есть возможность спонсировать компанию в виде расходов на ГСМ, сотовую связь и личное время за зарплату официально в 10 тысяч - то это ваша "компания". С одной стороны требуют открывать новые точки в разных городах, а с другой стороны делают вид, что на одну-две тысячи можно мотаться по селениям и весям. На все предложения ( директорам в Москве во вреся семинара) об изменении…>>

По поводу политики компании в выборе сотрудников. Особенность и главная положительная черта состоит в том, что при подборе кандидатов каждый отдельный человек считается уникальной личностью, с исключительным опытом и уникальным неповторимым сочетанием личных качеств. При подборе персонала компания на самом деле заботится о: - высоком уровене корпоративной культуры (ориентированной в первую очередь на персонал, что очень важно); - проведении открытой политики в подборе; - предоставление…>>

и в дополнение к предыдущему отзыву: Т.К. сайт компании по ряду причин не работает более 4-х месяцев, даю ссылку http://www.jobsmarket.ru/? view_rpage=3773504 , где содержится информация о кадровой политике Гуд-Фуд, в которой, в частности, черным по белому дословно написано: "Мы отдаем предпочтение кандидатам, отвечающим высокому уровню профессионализма и обладающим такими личными качествами, как добросовестность, умение работать на результат, командность, инициативность, доброжелательность, желание расти и развиваться вместе и на благо Компании". А…>>

Встреча с генеральным директором - абсолютно адекватная личность, высокий уровень профессионализма, но очень зависим от начальниЦы отдела персонала. Так держать! ! ! Впервые встретил компанию, где роль "первой скрипки" играет начальниЦа отдела персонала Ирина Евгеньевна очень тучная, (и это ещё слабо сказано), персона, с ярко выраженной завистью к решениям генерального. Если Ваше собеседование с генеральным директором (если кто дойдет! ! ! ) вызовет у последнего положительный отзыв о профессиональных…>>