Нет

Много

Постоянные реструктуризации компании вызывающие изменения штатного расписания и большую текучесть кадров. Низкий уровень квалификации работников, невозможно назвать их и специалистами – это видимо такая политика руководства компании. Набор кадров происходит не по профессиональным характеристикам, а по знакомству (брат, сват и т.д.). Задержка в выплате з/п до 3-х месяцев. З/п 50/50 оклад/премия. Премию могут и не выплатить. Внедрили очень хитрую систему подсчета премий – основной ее целью является…>>