2010-12-21 20:12
Аноним, г.
Москва
многое правда. но компания обещания выполняет, есть абсолютно вменяемые топ-менеджеры. но как в топы попал господин Новицкий , не понятно. абсолютно не компетентный человек, сотрудников лихорадит, потому что часто звучит фраза: не сделаете план - уволю. хорошо, что их столицы выезжает практически только в 3 города - миллионника, завел там сердечных подруг и ездит развлекается за счет фирмы. на переговорах с партнерами легко может сказать: мне плевать, что вы или мои сотрудники не получите бонус,…
>>
2010-08-10 22:08
Аноним, г.
Москва
Все что написанно абсолютная правда сплошной обман задержка з.п управление и руководство оставляет желать лучшего. И теперь компния АЛВИСА Менеджмент
2009-09-03 11:04
Аноним, г.
Москва
- задержки зарплаты на 1, 5 месяца
- серая зарплата
- не выполняют обещания с бонусами
- постоянная откачка денег из компании на строительсто и ремонт развлекательного центра Аскендерова Камиля (кредитование за счет сотрудников)
- постоянное бросание из стороны в сторону генерального директора Милюковой Елены (наверное это связано с ""циклами""): то мы стоим завод, который приносит только убытки, то мы повышаем цены на 30%, потом снижаем на 20%... :-)
- отвратительное финансовое планирование:…
>>
2008-09-18 16:14
Аноним, г.
Москва
положительная сторона компании: Полностью соблюдается ТК РФ, за мое время работы в компании пришло около 5 девушек, через полгода-год работы поуходили в декрет. И все в порядке. Хотя в других компаниях стоит запрет на детей. И если беременеешь - увольняют. Здесь же спокойно отпускают с работы, можно неоднократно опаздывать, потом мило улыбнуться и извиниться. Задержки после работы по желанию. В 6 часов в офисе всех как ветром сдуло. Хотя некоторые сидят до 7-8 часов.
отрицательная…
>>
2008-09-11 14:41
Аноним, г.
Москва
положительная сторона компании: Новый опыт в сегменте производства алкоголя.
отрицательная сторона компании: При увольнении (ряда сотрудников, в т.ч. и меня) не выплатили ежеквартальную премиальную часть з/п - 25% (в 2008 г.) - хотя квартал отработал полностью и KPI был исполнен на 100%. Более того данная примия являлась самой З/п, т.е., уже после приема на работу, компания вывела часть зарплаты (25%) в ежеквартальные премии у многих сотрудников. Этот факт был связан с экономией…
>>
Подписаться