Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры

Эл. почта: info@ultraunion.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Телефоны: 7770990
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  132
Описание деятельности:  1С франчайзи

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Внедренческий центр УльтраЮнион (UltraUnion) »Всего отзывов: 3



2015-03-17 16:25 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
Не вздумывайте что-то заказывать в компании УльтраЮнион, особенно какие-то нетривиальные вещи. Такое подозрение, что некоторые сотрудники могут максимум диски в дисководы вставлять, не более того. Небанальные вещи, дописки к продуктам 1С вызывают шок, ужас и бездействие. Сроки выполнения работ задерживаются просто немыслимо - в разы! Обещают, что сделают, - не делают. Переносят сроки, опять что-то обещают, ничего не меняется. Можно на пенсию уйти не дождавшись результата работы компании УльтраЮнион. Обновлять базы - да, пожалуйста, можно воспользоваться услугами УльтраЮнион. Но что-то более серьезное лучше заказать в других организациях, где более опытные программисты, а не коллектив вчерашних и нынешних студентов, нанятых за копейки.…>>
2011-10-03 07:10 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
Ответ:

Семейный принцип организации управления. - ДА, действительно и это создает стабильность и надежность работыНизкая з.п.: - Уровень зарплаты зависит от желания и способностей сотрудника - можно заработать многоКруг обязанностей гораздо шире заявляемых. : Как и в любой развивающейся компании четко закрепить круг обязанностей при приеме на работу трудно.Полное отсутствие возможностей карьерного роста. - Для глупых ленивых людей отсутствие карьерного роста гарантированоСильная бюрократизация. - Для тех кто использует, но не понимает значения данного слова…>>

2009-07-09 17:06 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
положительная сторона компании: Отличное место для получения первоначального опыта. Обучение. Оплата сертификации. отрицательная сторона компании: Семейный принцип организации управления. Низкая з.п. Круг обязанностей гораздо шире заявляемых. Полное отсутствие возможностей карьерного роста. Сильная бюрократизация.



Реклама