2009-04-07 23:00
Аноним, г.
Красноярск
отстой...........конкурс проходил две недели все устраивало.........только зря пахал бесплатно а потом просто сказали нет не нужен........
2009-01-29 22:00
Аноним, г.
Красноярск
Читаю Ваши отзывы, уважаемые и никак понять не могу, если такая стремная компания - как она может быть лучшим франчайзингом по России? ! А ведь именно такие сведения есть у меня из очень достоверных источников. Мне кажется, плохо пишут только те, кто не смог стать успешным в этой компании.
Кола всегда предоставляла хороший соц.пакет, обучение, возможность роста. Единственный минус , который можно узреть - немного прозападное зомбирование. Но с точки зрения персональщика могу сказать, одни…
>>
2009-01-28 22:00
Аноним, г.
Красноярск
отличная компания, но руководство в красноярске просто ужасное. Особенно генеральный менеджер по продажам-необразованный колхозник и халявщик! ! !
много денег экономят за счет сотрудников, например, заставляют платить за товар с истекшим сроком годности! ! ! Это делает высший менеджмент! ! ! Позор! ! ! …
>>
2009-01-12 22:00
Аноним, г.
Красноярск
Действительно. И зарплата там не высокая.
Если сравнивать две конкурирующие структуры - Пепси и Кока-Колу, то сравнение не в пользу последней. Зарплаты на Пепси выше.
Пишу - как человек сторонний человек, не связанный ни с одной из структур.
2009-01-12 22:00
Аноним, г.
Красноярск
Про кока-колу -знаем!
Сама не работала, работала подруга..
Сплошная показуха, бонусы и равнение на западные методы работы, но Совок он и есть Совок! .
Начальники среднего звена не в состоянии организовать работу подчиненных, пытаются устанавливать для каждого какие-то ключевые показатели, при этом работники толком не представляют, какой вид работы и ее объем они должны выполнять.
Что они умеют, так это организовывать корпоративы. Деньги халявные, народ нажирается до у...чки.
Заработная…
>>
2008-09-24 23:00
Аноним, г.
Красноярск
Сплошная показуха, бонусы и равнение на западные методы работы, но Совок он и есть Совок! .
Начальники среднего звена не в состоянии организовать работу подчиненных, пытаются устанавливать для каждого какие-то ключевые показатели, при этом работники толком не представляют, какой вид работы и ее объем они должны выполнять.
Что они умеют, так это организовывать корпоративы. Деньги халявные, народ нажирается до у...чки.
Заработная плата не высокая.
Любят, когда народ работает в выходные,…
>>
Подписаться