Подписаться
Сфера деятельности:  Торговля
Сайт:  coca-cola.ru
Эл. почта: cocacola@coca-cola.com
Страна: Россия
Регионы работы: Красноярск
Телефоны: +7(391) 2555900
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  354
Описание деятельности:  Официальный представитель в Красноярском крае компании Coca-Cola

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     Кока-Кола (Coca-Cola) Всего отзывов: 16



2009-04-07 23:00 Аноним, г. Красноярск
отстой...........конкурс проходил две недели все устраивало.........только зря пахал бесплатно а потом просто сказали нет не нужен........
2009-01-29 22:00 Аноним, г. Красноярск
Читаю Ваши отзывы, уважаемые и никак понять не могу, если такая стремная компания - как она может быть лучшим франчайзингом по России? ! А ведь именно такие сведения есть у меня из очень достоверных источников. Мне кажется, плохо пишут только те, кто не смог стать успешным в этой компании. Кола всегда предоставляла хороший соц.пакет, обучение, возможность роста. Единственный минус , который можно узреть - немного прозападное зомбирование. Но с точки зрения персональщика могу сказать, одни…>>
2009-01-28 22:00 Аноним, г. Красноярск
отличная компания, но руководство в красноярске просто ужасное. Особенно генеральный менеджер по продажам-необразованный колхозник и халявщик! ! ! много денег экономят за счет сотрудников, например, заставляют платить за товар с истекшим сроком годности! ! ! Это делает высший менеджмент! ! ! Позор! ! ! …>>
2009-01-12 22:00 Аноним, г. Красноярск
Действительно. И зарплата там не высокая. Если сравнивать две конкурирующие структуры - Пепси и Кока-Колу, то сравнение не в пользу последней. Зарплаты на Пепси выше. Пишу - как человек сторонний человек, не связанный ни с одной из структур.
2009-01-12 22:00 Аноним, г. Красноярск
Про кока-колу -знаем! Сама не работала, работала подруга.. Сплошная показуха, бонусы и равнение на западные методы работы, но Совок он и есть Совок! . Начальники среднего звена не в состоянии организовать работу подчиненных, пытаются устанавливать для каждого какие-то ключевые показатели, при этом работники толком не представляют, какой вид работы и ее объем они должны выполнять. Что они умеют, так это организовывать корпоративы. Деньги халявные, народ нажирается до у...чки. Заработная…>>
2008-09-24 23:00 Аноним, г. Красноярск
Сплошная показуха, бонусы и равнение на западные методы работы, но Совок он и есть Совок! . Начальники среднего звена не в состоянии организовать работу подчиненных, пытаются устанавливать для каждого какие-то ключевые показатели, при этом работники толком не представляют, какой вид работы и ее объем они должны выполнять. Что они умеют, так это организовывать корпоративы. Деньги халявные, народ нажирается до у...чки. Заработная плата не высокая. Любят, когда народ работает в выходные,…>>
Подписаться