Сфера деятельности:  Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.

Эл. почта: fev@rokfol.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 8-916-227--13-1
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  160
Описание деятельности:  Всё можно посмотреть на сайте компании

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО РОКФОЛ »Всего отзывов: 18



2009-11-05 23:45 Автор: Аноним, г. Москва
Ушел сам потому что плотить стали худо. Работал в других фирмах, но опять вернулся в Рокфол, потому что они все полностью делают, что обещают. Частями с задержками но плотят все целиком. И коллектив старый у них остался и заказы вроде в кризис есть
2009-10-21 00:58 Автор: Аноним, г. Москва
они создали у себя черный список сотрудников и пересылают его всем Поработали у них 2 месяца теперь нигде не можем найти работу потому что они разослали другим сообщения что получили аванс и не вышли на работу. Вот негодяи, ну что им денег жалко? ! Кажется уних с этим все впоряде. Будьте осторожны, они действительно проверяют как вы умеете работать, есть там у них прорабы которые требуют работать а не просто ходить на работу, но денег заплатили полностью…>>
2009-10-20 20:11 Автор: Аноним, г. Москва
Работал в этой компании монтажником по гипсокартону. Сначала платили все очень вовремя и исправно, даже больше, чем вырабатывали. Потом как стало известно им не заплатили за несколько объектов одновременно и начались проблемы. Наша бригада проработала еще в этой компании около 6 месяцев, после чего так и ушли мы с долгами по зарплате. Зато как удивились когда они нас нашли, позвонили и попросили приехать получить наши деньги. Мы в такие чудеса даже и не верим, решили и не ехать. Так они нам долго еще звонили. Потом поехали туда и получили все полностью до копейки, все наши долги. Пробовали вернуться туда обратно, но нас уже обратно туда не взяли говоря о приницпе не брать ушедших. Так что все свои деньги мы получили, а вот с работой нормальной так и не можем пока ничего толкового для…>>
2009-10-18 16:03 Автор: Аноним, г. Москва
Уволилась в декабре 2008 года, с испорченной трудовой книжкой и нервным срывом. «Рокфол» не имеет ни какого отношения к Научно-Исследовательским Институтам, а является частной конторой с полным беспределов внутри организации и тотальным несоблюдением трудового кодекса РФ. За 2 года существования проектного отдела состав архитекторов/инженеров/конструкторов менялся полностью 5 раз, т.е. люди больше 4-6 месяцев не выдерживают. В организации введена система штрафов по принципу: час опоздания - 1000 рублей, т.е приедете вы на работу, не в 9, а в 9.20 - день работаете бесплатно! Из зарплаты вычитают время, потраченное на курение и на обеды. Почасовая оплата труда, принятая в организации, подразумевает неоплачиваемые государственные праздники (т.е. в январе и мае - работаете за пол зарплаты,…>>
2009-10-13 12:02 Автор: Аноним, г. Москва
Наверно я был первым кому пришлось судится с Рокфолом в связи с невыплатой ЗП. Невыплаты зарплаты объясняли началом кризиса, но как только начался суд все расставилось по местам. За время работы в организации научился одной вещи - все условия, обещания и т.п. должны быть точно записаны на бумаге иначе пинайте на себя... Удивляло наивность людей, они могли работать месяцами бесплатно ожидая "золотых гор". Народ достоин своего правителя :)…>>
2009-10-11 20:24 Автор: Аноним, г. Москва
Как же всё-т аки полезно иногда заглянуть на этот сайт, прежде чем устраиваться на работу. Собиралась работать в этой компании, но почитав тут диалоги решила поискать другое место.
2009-10-11 19:59 Автор: Аноним, г. Москва
Организация ООО "Рокфол группа Крот г. Москва. Ген. директор Фоломеев Е.В. Уважаемый соискатель ни в коем случае не приходи сюда работать: 1. Зарплата не платится месяцами по совершенно дурацким причинам, директор объясняет это тем что заказчик не переводит деньги (по провереннымданным данным врёт)! 2.Уволившись по любой причине, не получая зарплату месяцами ещё оказываешься должен фирме не понятно за что! 3. Директор реально не умеет вести дела и планировать, решение по плану работы на день меняется раз в 10 минут. 4. Бухгалтерия черней не куда, когда приходишь разбираться где твоя зарлата концов не найдёшь! 5. Никаких социальных гарантий не даётся, даже спецодежда вообще не покупается поэтому все работают в форме одежды #8804;8 "что спиздим, то и носим"! 6. Фирма должна стольки…>>
2009-10-11 19:44 Автор: Аноним, г. Москва
Компания занимается отделочными работами. Если вы придёте туда работать, то сначала госпожа Соня зам генерального директора наобещает вам золотые горы, а именно: повышение заработной платы, ежеквартальные премии в размере оклада. На деле же при возникновении даже малейших трудностей приготовтесь к тому, что получать будете вы только "белую" зарплату, которая примерно раза в 2, 5 ниже обещанной. А об оплате проезда (единого) вообще даже речи нет. А если же вы придете туда инженером ПТО или сметчиком, приготовтесь к тому, что когда-нибудь господин генеральный директор Фоломеев Е.В, вас спросит: Где же мои 50 миллионов за год? И это при том, что штат компании составляет всего лишь четыре прораба, один сметчик, один снабженец и типа юрист но тупой как валенок, одна бухгалтерша Татьяна.…>>
2009-10-11 19:33 Автор: Аноним, г. Москва
Руководят организацией люди, совсем далекие от проектирования. При собеседовании обещают одно, а через месяц на деле получаешь зарплату в 2 раза меньше, объясняя тем, что ты на большее и не тянешь. Конкретно в чем состоят промахи - тоже ответить не могут. Зарплата черная, никаких социальных пакетов, работаешь в частной квартире без всякого оформления. Шарага! Регион работы: Москва
2009-10-11 19:25 Автор: Аноним, г. Москва
Основная цель генерального директора (далее просто руководство) - выжать как можно больше денег из сотрудников, из клиентов и так далее, нажиться на тем, над чем придеться... А приходиться есть над чем, в основном над сотрудниками, которые трудяться в поте лица, пока в действительности не изнают, что твориться в компании и какова основная цель. Поняв это, сотрудник, пишет сразу заявление, и уходит восвояси. Огорченное руководство просто не платит ему то, что он заработал за время тяжбы в компании. Про больничные листы можно заранее забыть, так как это понятия там полностью отсутствует, хотя постоянно спрашивают, где был, из-за чего отсутствовал на работе или просто опоздал, за что своевременно частенько могу выписать штраф, так и разобравшись в ситуации. Что также отличает руководство…>>



Реклама