Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2009
Дата увольнения:

Основная цель генерального директора (далее просто руководство) - выжать как можно больше денег из сотрудников, из клиентов и так далее, нажиться на тем, над чем придеться... А приходиться есть над чем, в основном над сотрудниками, которые трудяться в поте лица, пока в действительности не изнают, что твориться в компании и какова основная цель. Поняв это, сотрудник, пишет сразу заявление, и уходит восвояси. Огорченное руководство просто не платит ему то, что он заработал за время тяжбы в компании. Про больничные листы можно заранее забыть, так как это понятия там полностью отсутствует, хотя постоянно спрашивают, где был, из-за чего отсутствовал на работе или просто опоздал, за что своевременно частенько могу выписать штраф, так и разобравшись в ситуации. Что также отличает руководство компании этой - постоянно нужно записывать время прихода и время ухода на работу, иначе как они сами говорят, день не будет оплачень, что собственно и притворяют в жизнь, без тени сомнения. Обещанная зарплата сразу не выполняется, хотя на собеседовании говориться об обратном, что все хорошо и прекрасно. Если все-таки вы доработаете до конца испытательного срока, хотя в это трудно верится, вы быстрее одумаетесь, и уйдете, то вам не видать повышения, как собстенных ушей, что повышение в карьере, есть вы на это надеетесь, ни повышение зарплаты. Так что если кто-то надумал пойти туда на собеседование, смею вас заверить, что это бесполезное трата своего времени, а в дальнейшем сил и нервов. Следует сразу вычеркнуть данную группу компаний из своего потенциального списка работы по строительству и согласованию. Удачи в поиске работы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании