устраиваясь на работу торговым представителем знайте: 1. планы реально завышены. 2. оклад зависит от объема проданной продукции, но разница не намного отличается (800 т.р. - 12000, 1, 2 млн.р. - 14000, 1, 6 млн.р - 16000, 2 млн.р. -18000 и т.д.) а) 70 % от оклада - план по брендовым позициям (ГУП "Кизлярский Коньячный Завод) - даже если не выполняешь, все равно задерут б) 15 % от оклада - план по АКБ - с планом то же самое в) 15 % от оклада - план по остальным продажам - с планом то же, но разница не намного отличается. за дебиторку более 15 % бонусы (% с продаж) могут не выплатить никогда, ссылаясь на долги клиентов. 3. За торговым представителем территория закрепляется на словах - на деле на этой территории и даже в одном городе могут работать 3 торговых представителя. Поэтому вольготно в этой компании чувствуют себя те, кто много там проработал (сидят на крупняках и хорошо платящих клиентах, а которые им не понравились (не платят или мало заказывают) - новичкам) 4. Обещают трудоустроить по трудовой книжке. На деле - забудьте о трудоустройстве по ТК. 5. Если будете увольняться из этой компании, то забудьте о деньгах. Нет работника - нет денег. Первый вопрос, который задают, узнав о вашем решении уволиться - "А…>>