Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2009
Дата увольнения:

устраиваясь на работу торговым представителем знайте:
1. планы реально завышены.
2. оклад зависит от объема проданной продукции, но разница не намного отличается (800 т.р. - 12000, 1,2 млн.р. - 14000, 1,6 млн.р - 16000, 2 млн.р. -18000 и т.д.)
а) 70 % от оклада - план по брендовым позициям (ГУП "Кизлярский Коньячный Завод) - даже если не выполняешь, все равно задерут
б) 15 % от оклада - план по АКБ - с планом то же самое
в) 15 % от оклада - план по остальным продажам - с планом то же, но разница не намного отличается. за дебиторку более 15 % бонусы (% с продаж) могут не выплатить никогда, ссылаясь на долги клиентов.
3. За торговым представителем территория закрепляется на словах - на деле на этой территории и даже в одном городе могут работать 3 торговых представителя. Поэтому вольготно в этой компании чувствуют себя те, кто много там проработал (сидят на крупняках и хорошо платящих клиентах, а которые им не понравились (не платят или мало заказывают) - новичкам)
4. Обещают трудоустроить по трудовой книжке. На деле - забудьте о трудоустройстве по ТК.
5. Если будете увольняться из этой компании, то забудьте о деньгах. Нет работника - нет денег.
Первый вопрос, который задают, узнав о вашем решении уволиться - "А ТЫ ВСЕ ДЕНЬГИ КЛИЕНТОВ ОТДАЛ?"
6. Какой начальник отдела, такой и сам отдел. А начальник - сынок акционера и ему плевать на всех и на все.
Думаете сами, идя на работу в эту компанию.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании