Практически в 90% случаях увольнения (не важно по каким основаниям) нарушения Трудового законодательства: невыплата причитающихся сумм по договору, лишения премий без имеющихся на то законных оснований, несвоевременная выдача документов при увольнении. В 90% случаев данная компания иски по трудовым спорам проигрывает с уплатами полагающихся штрафов, но каждый раз учредители буквально заставляют юристов судиться с бывшими работниками по заранее проигрышным делам. Всем желающим потрудится на поприще…>>