положительная сторона компании: Обучение очень хорошее. Не бросают, если что-то не понятно. В первое время стажировки, это особенно впечатляет, когда на тебя такое внимание. Обычно, в других компаниях тех, кто только пришел "пинают" из стороны в сторону, а здесь нет. Техническое оснащение офиса нравится, все налажено, пароли и логины выдают в первый же день. Кадровые документы дают подписывать в первый же день работы (это вообще фантастика, чтобы кадровые документы где-то сделали…>>

положительная сторона компании: для сотрудников проводятся тренинги. есть пинг-понг отрицательная сторона компании: 1) "хитрая система оплаты"- это ещё мягко сказано. В договоре на "возмездное оказание услуг" формулировка системы оплаты очень расплывчатая. на собеседование обещают до 30 000, говорят что в среднем менеджер делает 1 заявку в час. на самомделе из 30-50 менеджеров 1 заявку в час делают меньше 5 человек => основная часть в лучшем случае получает около 12 000. + сама…>>

положительная сторона компании: Офис только после ремонта, большой, красивый. Рядом набережная. Нравится система работы с новыми сотрудниками, брошенным никто не остается. Обещают много, где-то под тридцать, в принципе, реально, но у меня не получилось. Здесь есть смысл работать, если умеешь продавать - бонусы даже разыгрываются денежные просто так не считая зарплаты. Если продавать не умеешь или лениво тебе - денег не заработаешь. Даже не пытайтесь идти туда, если не хотите продавать.…>>

положительная сторона компании: Хороший молодой коллектив, амбициозные цели компании, выбор удобного графика. отрицательная сторона компании: 1. Хитрая система оплаты труда, главной целью которой является уменьшить текучесть кадров (увольнятся очень не выгодно) и заставить сотрудников работать как можно больше (т.е. вкалывать нужно как папа Карло). 2. Жесткая система отбора при небольшой зарплате (около 100 рублей в час). Начальное обучение (тренинги) на самом деле является…>>