Сфера деятельности:  Услуги: Телевидение, радио
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 495 785 13 1
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  169
Описание деятельности:  Производство бытовой техники

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « LG Electronics RUS »Всего отзывов: 5



2010-11-25 09:11 Автор: Аноним, г. Москва
Удалено, модератором, за нарушение правил! ! !
2010-07-11 11:07 Автор: Аноним, г. Москва
LG Electronics rus - Компания которая позиционирует себя как "№1 в России", (лозунг) Реально сейчас работаю в этой компании. Первое что хотелось бы сказать, это заработная плата. Очень низкая. Для работников с линий , оклад порядка 12000 р.+ Переработки. Переработки обязательны для всех. Что значит ? Заставляют оставаться на сверх урочную работу не интересуясь о твоём желании. Это в будние дни с 9 до 8-9 часов вечера. Также в выходные субботу и в…>>
2009-10-08 21:20 Автор: Аноним, г. Москва
70% работающих в данной компании-гастарбайтеры (таджики, узбеки итд) Отсюда все выводы о качестве производимой там электронике.Зарплата мизерная, 10-12 часовой рабочий день без выходных (в том числе и у русских работников), штрафы за больничные, ""лагерный надзор""Никаких отпусков (от силы 2-3 дня - дальше штрафы)
2008-09-17 22:38 Автор: Аноним, г. Москва
положительная сторона компании: мед.страховка, оплата питания....и все отрицательная сторона компании: ушел из лг с огромным удовольствием, так быстро понял что ловить там нечего.согласен на 100 процентов с предыдущим отзывом.по -началу, как новичок, многого не понимаешь, а затем врубаешься и могу с уверенностью сказать , что лг -это самая низкопотребная компания, по сравнению с самсунгом и сони, например.в основном в…>>
2008-08-25 11:10 Автор: Аноним, г. Москва
положительная сторона компании: Неплохой соцпакет, белая зарплата. отрицательная сторона компании: Политика компании сводится к тому, чтобы повысить призводительность и сократить расходы. Даже за счёт низких зарплат сотрудникам. Специалистов не уважают и не ценят. Каждый сотрудник ""тянет"" минимум 2, а то и три, не связанные друг с другом должности. При этом руководство требует выполнения обязанностей и по основной…>>
Реклама