-- низкая оплата труда (маленький оклад + премия, которую сотрудники периодически не заслуживают)- дискриминация по гендерному признаку (средняя з/п у мужчин выше, чем у женщин)- ненормированный рабочий день (регулярные пересидки не из-за большого объема работы, а из-за прихоти руководства)- система штрафов (снижение и без того смешной премии) за опоздания и уход с работы вовремя (! )- пренебрежительное отношение руководства к сотрудникам+- з/п выплачивается вовремя (задержки максимум день-два)-…>>