Нет.

В холле отдела персонала клиники "Семейный доктор" (через дорогу от м. Баррикадная), отдельный вход которого находится немного левее от центрального входа клиники (круглое стеклянное здание) у вертушки, меня также как девушку в прежнем отзыве ни кто не встретил. Люди, которые сидели за компьютерами, напротив входа подсказали мне дотянуться на пустом ресепшене до кнопки, которая является звонком. После нажатия на кнопку, через 1 минуту прибежала девушка, HR-менеджер. Предложила заполнить анкету…>>

Мне понравилась клиника, только та клиника, которая fdoctor.ru. Обслуживание на высшем уровне, по деньгам меня вполне устраивает. Была у нескольких врачей и везде сталкивалась с профессиональным подходом. Я довольна

Я так понимаю, что многое зависит от того, где именно пришлось работать. Вообще в Москве 2 сетевые клиники под одним названием и отсюда идет полная каша. Я лично имела удовольствие сталкиваться с клиникой, которая family doctor, у них всего 4 клиники, если не ошибаюсь. Ходила на собеседование. Скажу сразу – подход очень серьезный, все бумаги и сертификаты подробно изучают, проверяют, абы кого к себе не возьмут. Я была в клинике на метро Спортивная. Очень приятное заведение, насколько я успела…>>

Жалею тех, кто работает в другом семейной докторе, я в клинике на Спортивной уже 4 года (сайт familydoctor, речь про эту клинику). Очень довольна всем – отношением руководства, условиями работы, оборудованием, внутренним уставом, ну и зарплатой и соц. Пакетом тоже, конечно. Компания развивается, открывает новые клиники, увеличивается объем пациентов, так перспективы очень хорошие.…>>

В прошлом году устроилась работать в «Семейный Доктор» , вот этот - http://www.familydoctor.ru/ Клиника очень приличная, очень! Жаль, что часто путают с другими клиниками (где синий логотип и вывеска), потому что тут и правда отличное отношение, как к сотрудникам, так и к пациентам. Иногда и пациенты говорят не очень хорошие отзывы об одноименной клинике с синим логотипом, не приятно, т.к. это бросает тень и на нас, в том числе и врачей. Особенно могу отметить главного врача – Ларину Елену…>>

Отвратительное отношение руководства к сотрудникам.Все топ менеджеры ходят с "коронами".Не верьте тому, что обещают на собеседовании.Несогласованность между отделами.При увольнении сотрудника стараются отжать нную сумму с нелепыми объяснениями.В отпуск уйти сложно-нужно искать замену.В общем кошмар и ужас! Не ходите работать в СД! ! ! …>>

Ужасные условия работы, хуже компании встречала, НО НЕ ДО ТАКОЙ СТЕПЕНИ! ! ! Когда остался один Директор по продажам Степанов С.В.зае..... всех, придумал свой какие правила, полный бред, а не ДИРЕКТОР.Заставляют как рабов пахать, выполнять план, а взамен штрафы за не выполнение 60 звонков в день 500 руб с менеджера, так еще и с руководителя.Это сколько я должна зарабатывать...Еще при оформлении заставляют прикладывать палец, ни в одной компании такого нет! При выполнении плана премию мне не доплатили…>>

КЗОТ не соблюдают : в отпуск не дают когда надо, обязаловка работать за санитарку вообще ничего не оплачивают , за автоклавирование не платят, за стаж не платят, за категорию не платят, (хотя при собеседовании говорят что все оплачивается), используют тебя как раба на плантации.Мед. услугами можешь пользоваться только через год работы.Вот недавно я заболела приехала на работу с температурой 38, 4 т.к больничный можно брать только в этом учреждении , другим они не верят говорят куплено , ну так вот…>>

в отделе кадров расскажут и там же ( в отделе кадров) с вас снимут электороные отпечатки пальцев (что противоречит конституции), за опаздание 8-16 руб/мин независимо от причины, заработная плата за час работы меньше, чем у гастербайтеров на стройке (хотя некоторые врвчи ими и являются- по-русски с трудом! ) Если по договору вы работаете 36 часов в неделю, то..... на самом деле, как минимум будете работать полную субботу (12ч) или субботу и воскресеье, или 2 недели работаете - два дня выходных,…>>

Ну, да, евроремонт и автомат с кофе =) 1. Заполнение дли-и-и-инных анкет с кучей лишней информации (говорю как профессионал в этой сфере) 2. Несогласованность действий отдела кадров, ошиблись со временем встречи, заставили долго ждать. 3. Обещали дать ответ и обманули, еще и на письма не отвечают. 4. Вакансий не так уж много, а рекрутеров полно... Считаю все остальные обвинения: конвеер, наплевательство, раздутость административного штата, бардак и некомпетентность HR вполне обосн…>>