Работник, на счет можешь и хочешь это не про эту компанию. Кто хочет и может работать в ДУБКАХ долго не задерживается. "Жесткие условия" как Вы сказали, это совсем не так. Условия прописывают в договоре, а дальше бональный развод рассчитанный на лохов. Читайте ТК и Вы все поймете как должно компенсироваться Ваше личное время. А если же Вы не цените свое время и не уважаете себя, то Ваше место, бесспорно, именно в этой "компашке", в которой Вас реально никто и не уважает.…>>

Конечно, пока платят это мало кого интересует. А когда захотите уволиться вот тут то он Вам и понадобиться. так как все Ваши субботы в расчетных оплачены не будут, и компенсации ГСМ тоже не светит. Соберите все документы (договор, договор аренды автомобиля или на худой конец положение о компенсации ГСМ) и храните их бережно в суде они Вам пригодятся.…>>

Работник, и где тут факты. Незачем вешать людям лапшу на уши. Я те сейчас сам с три короба напишу, как в Дубках офигенно. И все озвращаются. Что за бред? Да и не знаю и не видел я никого кого бы уволили из дубков, народ сам бежит. Попробуй найти в инете хоть одну компанию у которой столько много отрицательных отзывов как у Дубков.И вообще, Работник, не пишите здесь больше ничего. ok? …>>

Господа, вот факты: с 2010 года з/п выросла примерно в 2 раза. Это про ТП. Формулу расчета з/п поменяли. У нас выходит в среднем 30/40 тыс. руб. Люди не увольняются сами-их увольняют.Многие из тех кто раньше сам ушел возвращаются. Устроиться непросто. ГСМ нормально тоже платят. В остальном согласен-жестокий график-6 дней без праздников, прессуют на собраниях и тд. Но по мне, работая на дяденьку, нечего жаловаться-перед тем как устроиться всех предупреждают что работа тяжелая. Еще плюс-Дубки развиваются…>>

Тогпред, а где же решение суда? ЧТо не прикрепите?

Димка, да плевали они на ТК. Не хочешь работать - увольняйся... А в договоре, деиствительно, прописаны только 40 часов в неделю... Здесь проблема глубже, в самосознании работников... вообще, в России.. Если бы начались массовые суды против недобросовесных работодателей, они задумались бы все.…>>

Да совсем забыл, в распоряжении /приказе/ обязательно должна быть указана компенсация за Ваш труд в выходные и праздничные дни это либо оплата в двойном размере или же какие-то другие варианты согласно ТК РФ.

Уважаемые торговые представители, У Вас у всех на руках есть трудовой договор, если же нету то попробуйте его попросить и внимательно его прочитайте.Я все это к тому, что не видитесь на то, что якобы руководство Вас просит, умоляет и т.д. и т.п. выйти на работу в выходные и праздничные дни, не верьте тому, что эти дни Вам оплатят, или возьмете себе выходной. Я по своей глупости поработал в новогодние праздники а потом даже через суд не смог выбить оплату этих дней. Если будут "прижимать",…>>

Это развод. Каким продавцом? У дубов розничная сеть появилась?

а Я ВОТ СОБИРАЮСЬ УСТРОИТЬСЯ В ДУБКИ ПРОДАВЦОМ ПОДСКАЖИТЕ КТО ЗНАЕТ , ЭТО РАЗВОД ИЛИ НЕТ?