Подписаться
Другие названия: ООО Юзтех
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт:  usetech.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Дону
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  698
Описание деятельности:  Компания занимается в основном разработкой ПО, иногда тестирование.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     Usetech Всего отзывов: 4

Фильтр по региону: Все Москва Ростов-на-Дону



2018-04-07 10:59 Никнейм: Виктор, г. Москва
Двоякое ощущение после 4-х месяцев работы — дружный коллектив, все реально могут помочь и по пятницам мы общались в лаунч зоне с гитарами и PS3, возможность работать из дома или приходить в офис к 12-00. Особенно видна разница на фоне прошлого места работы, где все грызлись между собой и бегали и писали докладные. Мне попался интересный проект с большим пуллом задач и когда не успевали все сделать за рабочее время и оставались до 10-11 вечера все оплачивали, зп белая выдают 2 раза в месяц без задержек. Начальник отдела нормальный мужик.…>>
Плохой кофе в кофемашинке, но вроде заказали новый
2017-12-08 22:29 Никнейм: igorB, г. Москва
Для его прохождения Вам понадобится СУБД MS SQL. Бесплатную версию можно скачать вот здесь: https://www.microsoft.com/ru-r Задачи Сделать запрос для удаления дубликатов городов Так получилось, что когда формировалась таблица городов, некоторые города были внесены несколько раз, например может быть четыре Барнаула. Нас не устраивает такая ситуация. Нужно написать запрос, который удалит все дубликаты (например оставит только один барнаул вместо четырёх) при этом в таблице пациентов он поменяет ссылки для удаляемых объектов. Например есть пациент Иванов, который ссылается на Барнаул с идентификатором 1 и есть пациент Петров, который ссылается на Барнаул с идентификатором 2. После выполнения Вашего скрипта в базе должен остаться только один Барнаул (не важно первый или второй) и…>>
Пытаются экономить на общении, не могут себе позволить позвонить по обычному телефону. HR агент Алёна. Переводят общение в зону Skype. Полное недоверие к выполненному тестовому заданию: пытаются после выполненного задания вновь выполнить новое задание, т.е. считают изначально всех ослами. Отсюда совет: прежде чем проделывать тестовое задание, проясните для себя: стоит ли его вообще выполнять, если ничего не известно о предстоящей работе. …>>
2017-10-05 20:10 Никнейм: разработчик, г. Ростов-на-Дону
1. Интересные и разнообразные проекты. 2. Проекты сменяются, не приходится бесконечно пилить одно и то же. 3. ОООчень вкусные печеньки, неплохой офис, много места. 4. Адекватное руководство, отнеслось с пониманием о просьбе перейти на другой проект. 5. Есть переработки, и это плюс, потому что во первых они не принудительны, во вторых оплачиваются, что дает при желании хорошую возможность заработать доп денег тем, кому их не хватает. 6. Перескакивать между проектами приходится крайне редко. В основном каждый работает одновременно над чем то одним. 7. Зарплата шатным сотрудникам всегда приходила в срок. 8. Всегда без проблем отпускали в отпуск в то время в какое хочется. …>>
1. Нет дмс, компенсации спорта 2. Как у любого аутсорса - команды спроектированы таким образом, что люди из одного офиса мало взаимодействуют. Отсюда не особая сдруженность и сплоченность коллектива, каждый сам по себе. 3. Не все московские руководители занимают должности, соответствующие их знаниям. отсюда много негатива в работе. 4. Не идеальное планирование и усправление проектами. Временами можно оказаться без задач а потом настанет аврал. 5. Невкусный кофе 6. Заставили за свои деньги делать карту сбера для начисления зп. Считаю что если карта за свои деньги, то хотя бы не принуждайте к конкретному банку. 7. Часто обсчитывали в зп, причем могли дать как больше так и меньше, надо было все время проверять. Такое ощущение что тот штат который этим занимается,…>>
2015-11-16 17:20 Никнейм: Егор Лызлов, г. Москва
1. В момент моего устройства на работу, компания бурно развивалась. Было много различных проектов, штат за два года увеличился практически в 2 раза. 2. Практически половина ЗП белая. 3. Оплачиваемые переработки 4. Ежегодная индексация ЗП.
1. Так как все здесь полностью зависит от проектов, то: - могут задержать ЗП; - работа по факту больше 8 часов в день (иногда раб день заканчивался глубоко за полночь); - сложно сменить проект (на твое место же нужно кого-то найти...); 2. При увольнении не выплачивают все отпускные (из 30 накопившихся дней, оплатили только где-то 10), что и побудило написать отзыв. 3. Может случиться так, что индексацию затянут на пол года. 4. Учебу практически не оплачивают (хотя были какие-то сподвижки в последнее время). 5. Слабо поставленные процессы взаимодействия как внутри проектов, так и в компании в целом. В общем-то: когда компания развивалась, видел какую-то перспективу работы с ними, но в то же время, по факту, никаких изменений глобальных и не было. Для малоопытных сюда можно…>>
Подписаться



Реклама