Проработав в компании больше двух лет был сделан вывод что действительно все хорошее когда нибудь кончается. С зарплаты 45000 минимум сотрудники стали получать 10000-20000. Планы завышены, новую систему мотивации скорее можно назвать демотивацией а руководство совсем перестало воспринимать сотрудников за людей. Каждый месяц появляются новые системы штрафов, что бы поменьше платить. Даже корпоративная связь снизилась с 3000 до 1500. Руководитель Колесникова Карина Валерьевна открытым текстом начала…>>