Есть работа, постоянно в поиске новаций.

Много говорят о ценности кадров, на самом деле нет уважения и к тоже же обманывают работников. Обещают много, а на деле все наоборот. Нет уважения к сотрудникам, разговаривают так, будто ты преступник. Работа 24/7 без выходных и ещё виноват, что в выходные не на работе. Ставлю 2 балла, только из-за того, что постоянно чему-то учишься новому, а так совсем нет уважения к сотрудникам.

Была на собеседовании в компании Трансойл. Очень хорошая компания занимается перевозкой нефтепродуктов в рекламных материалах читала, что там работают очень опытные сотрудники, которые перешли с ОАО РЖД. После нескольких собеседований в кадрах, проходила собеседование в службе безопасности у Юнк Александра Филипповича и могу заявит, что более конструктивного собеседования у меня не было. Один из фрагментов разговора запомнился очень остро, это то что каждый из нас готов отвечать за свои ошибки…>>

наверное как и у любой компании они имеются, но я не заметила.

Компания как и все ресурсные организации обладают + и - . В данном случае при приеме на работу придется проходить квест длинною минимум в месяц. Вся процедура разбивается на этапы. 1. Технический уровень или уровень с непосредственным начальником, который заканчивается описанием проблемы и сколько гвоздей забить нужно в будущем. 2. Уровень больших начальников и просмотр трудовой книжки, а почему вы отработами в ООО "Залупко" 1 год, а не 50 лет? При ответе на вопрос "оно закрылось", последует…>>