Компания как и все ресурсные организации обладают + и - . В данном случае при приеме на работу придется проходить квест длинною минимум в месяц. Вся процедура разбивается на этапы. 1. Технический уровень или уровень с непосредственным начальником, который заканчивается описанием проблемы и сколько гвоздей забить нужно в будущем. 2. Уровень больших начальников и просмотр трудовой книжки, а почему вы отработами в ООО "Залупко" 1 год, а не 50 лет? При ответе на вопрос "оно закрылось", последует возражение: "значит плохо работали и т.д.". 3. Уровень который стоит отметить - Насяльника отдела кадров. Чтобы позлить его скажите, что мой любимый цвет зеленый (меланхолик склонный к самоубийству). Перед посещением нужно почитать как проходить беседу на тему жестов, спец. ответов, спец. вопросов. Если задача попасть туда, то мотивация должна быть готов пахать и оставаться после работы, а почему ушел со старой - делать нечего скучно и т.д.

Удачи всем.