Компания обладает очень негативной репутацией на горнодобывающем рынке. Текучесть кадров колоссальных размеров, от хорошего люди не убегают. Все специалисты после ухода востребованы на рынке труда и устраиваются с повышением. Руководство подбирается по принципу кто согласится того и возьмем и естественно долго не задерживается. Проживать в поселке с семьей и маленьким ребенком не возможно, никаких улучшений в бытовом плане нет и не будет, т.к. попытки не предпринимаются. Кадровой политики в компании…>>